2024年の労働賃金は新しい規則で上昇し、下院委員会IX:ウィンウィンソリューション

ルピア(写真:アンタラ)

ジャカルタ-衆議院の委員会IXは、人々の購買力の向上を促進し、起業家が生産する商品やサービスの吸収に影響を与える可能性のある新しい計算式を通じて、2024年の州最低賃金(UMP)の引き上げを高く評価しています。DPR RIの委員会IXは、新しい規則が労働者と企業にとっての解決策であると考えています。

「人的資源省(Kemenaker)によって設定された新しい公式は、労働者と雇用主、特に起業家の間のウィンウィンの解決策だと思います。規制の形成者としての政府を含むすべての当事者にバランスがあるからです」と、11月13日月曜日、DPR RIの委員会IXのメンバーであるArzeti Bilbinaは述べています。

政府は、労働大臣(メナカー)のアイダ・ファウジアを通じて、賃金に関する新しい規制、すなわち2023年の政府規制第51号を発行しました。この規則は、賃金に関する2021年のPP第36号の改訂であり、2023年11月10日に発効します。

PP No 51/2023を通じて、労働者の最低賃金引き上げの確実性は、インフレ、経済成長、および特定の指標(形式aで象徴される)の3つの変数を含む最低賃金フォーミュラの適用を通じて得られるようになりました。

言及されている特定の指標は、労働吸収のレベルと平均または賃金の中央値を考慮することによって、地域賃金評議会によって決定されます。さらに、他の考慮事項は、雇用条件に関連する要因です。

この式は、インドネシアの経済発展に貢献した労働者と労働者への感謝の一形態でもあります。Arzeti氏は、新しい規制は、仕事の確実性とビジネスの持続可能性のための解決策の1つであると述べた。

「労働大臣が述べたように、この新しい公式による最低賃金の上昇は、人々の購買力の増加を促進することができます。もちろん、これは国民経済にプラスの影響を与え、経済的利益の分配のバランスをとる1つの方法になるでしょう」とDapil East Java Iの議員は言いました。

新しい規則の労働賃金計算の3つの変数で、Arzeriは地域の経済と雇用条件がバランスよく対応されると評価しました。彼はまた、この規則は企業に公平な賃金制度を構築し、その1つは賃金の構造と規模を実装することであると述べた。

「さらに、新しい規則は、地域間の最低賃金のギャップや格差を防ぎます。UMPが少ない都市の労働者の収入ももっと注意を払うに値するため、インドネシアのすべての労働者の賃金制度に正義があるように」とArzeti氏は説明した。

労働問題を担当する衆議院委員会はまた、PP No. 51/2023が既存の規則を補完すると評価しました。Arzeti氏は、UMP計算の新しい形式で賃金構造とスケールを実装することで、労働者の生産性とパフォーマンスが動機付けられると述べました。

「この規制はまた、ビジネス界と産業界に法的確実性を提供します。しかし、労働者、特に中小規模の企業で働く人々に害を及ぼさないように、その監督を確保しなければなりません」とArzetiは続けました。

新しい公式を通じて起業家が生産する商品やサービスの吸収を支援することで、生産が増えるにつれて会社もより健康になります。アルゼティ氏は、これは新たな雇用の創出にプラスの影響を与える可能性があると述べた。

州の最低賃金は知事令によって設定され、11月21日までに発表されます。一方、地区/市の最低賃金は知事令によって設定され、11月30日までに発表されます。UMPの増加は、2024年1月1日に発効する必要があります。

アルゼティは、知事、人材を担当するサービスの責任者、地域賃金評議会を含む政策立案者に、PP No.51/2023の任務を慎重に遂行するよう呼びかけました。

「州の最低賃金と地区/市の最低賃金の決定は、各地域のニーズとダイナミクスに注意を払って、設定された期限に従って実行する必要があります」とArzetiは結論付けました。