ジャカルタ - DPRの本会議は、ASN法案を可決しました。そうすれば、未開発、フロンティア、最外(3T)エリアはASNの人材の移動の容易さを得ることができます。
国家機構エンパワーメント・官僚改革大臣(PANRB)のアブドラ・アズワル・アナスは、ASN法案は、ジャワ島にのみ集中しているため、これまでのところ不均一であった国家的才能格差を克服することに専念していると述べた。
「私たちは、これまで部分的に大都市だけに集中していた才能のギャップを克服するためにこの利便性を捧げます」とアナスは10月3日火曜日にANTARAが引用した声明で述べました。
タレントの流動性は「インドネシア中心」に向けられ、特に3T地域におけるASNの存在への支援も国の経済発展の公平な分配を支えます。
Azwarは、過去数年間で3Tエリアで満たされなかった130,000以上のASNフォーメーションがあったと説明しました。これは、これらのエリアのフォーメーションを埋めるためのASN候補者への関心の欠如であるためです。
この法律は、3Tエリアも良いサービスを受けるための解決策です。
「そのうちの1つはPPにあり、政府は3T地域に勤務するASNのための特別なインセンティブを準備しています」と彼は説明しました。
アナスは、ASN法案のもう一つの重要な点は、国家開発の優先事項を参照することによって変革されたASNの採用であると付け加えた。
したがって、国家が食料主権、デジタル化、下流化、気候変動の予測など、いくつかの優先部門になる場合、ASNの採用は、これに関連する部門となっている機関だけでなく、これらの部門の加速センターである地域に向けられなければなりません。
「これまで有効だったのは、ASNの採用はニーズの決定にのみ基づいており、その基礎は現在のビジネスプロセスに従ったポジション分析とワークロード分析です」とAnas氏は述べています。
実際、同時に官僚機構はデジタル化を通じてビジネスプロセスを簡素化しています。これにより、ASNポジションの数と種類と国家の優先事項との間の相関関係が完全には整っていません。
このため、TNI / PolriやBUMNなどの政府機関の外で奉仕するASNの人材の流動性も、この法律の正式化で開かれ始めています。ASNは、コンピテンシーの開発のために機関間で移動することを奨励することができます。
これまでのところ、アナスは、突然変異を実行するための要件は非常に硬いので、ASNを移動するのが難しいという汚名があります。
「この人材移動の柔軟性はまた、国家公務員、コミッショナー、または非構造機関のメンバーとして任命された公務員、または世界組織への割り当て中に、職務を遂行している間に人員配置の権利を失わないことを明確にします」と、政府財/サービス調達政策研究所(LKPP)の元所長は述べています。
この新しい法律は、ASNコンピテンシー開発の加速もサポートしています。コンピテンシー開発はもはや権利としてではなく、ASNの義務として解釈されます。
「このため、政府機関はASN従業員に学習への容易なアクセスを提供する義務があります」と元バニュワンギ摂政は言いました。
コンピテンシー開発のパターンは、学習などの古典的ではなくなりましたが、インターンシップや職業訓練などの学習を優先します。
「これらの概念はすべて、プロの官僚主義に向けてASNの能力を向上させるための努力の一部です」とアナスは結論付けました。
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