ジョグジャカルタ - 政府は、雇用情報システムを通じて求人を報告する義務を企業に課しています。求人を報告する義務がある企業の規則は、ジョコウィ大統領によって署名され、インドネシア共和国大統領令第57号「求人報告義務」に掲載されています。
大統領規則は、企業が国内外で求人を報告することを義務付けていると規定しています。雇用主が個人、雇用主、法人、またはその他の機関のいずれであっても、これらの規則を遵守しない場合、制裁が課されます。では、求人を報告する必要がある企業のルールの内容は何ですか?
大統領規則は、単一の雇用市場における労働配置サービスを改善することを目的として、求人が制定されていると報告する義務があります。したがって、この規定は、国内からの求人だけでなく、海外からの求人も規制しています。
第4条のような国内欠員に関する規定は、雇用主が雇用情報システムを通じて欠員を報告しなければならない。問題の情報システムは、労働問題を組織する省庁、すなわち労働省(Kemnaker)によって管理されています。
第5条第1項では、報告書には雇用主の身元が含まれていなければならないと述べられています。必要な労働力の名前、職位、数、および求人の有効期間。
求人報告書には、年齢、性別、教育、スキルと能力、実務経験、賃金または給与、職場の本籍地、およびその他の情報に至るまで、ポジション情報も含まれている必要があります。
「求人が満たされた場合、雇用主は労働情報システムを通じて大臣に報告する義務があります」と規則の第6条に書かれています。
海外からの求人報告の規定は、インドネシアの移住労働者の配置と保護に関する法律と規制に従って実施されます。
この規則はまた、求人報告活動を監督する中央政府と地方自治体の義務と責任を規制しています。中央政府は、求人情報の政策とガバナンス、建設、維持、および求人検証のための雇用情報システムの開発を担当しています。雇用情報システムを通じて求人を普及させる。求人を報告する義務を果たさない雇用主を制裁するために監視、評価する。
地方自治体には、ある地域の雇用主を育成し監督する義務と権限があります。問題のタスクは、雇用情報システムを通じて求人を検証し、広めることです。求人を報告する義務を果たさない雇用主を監視、評価、制裁する。
さらに、大臣、知事、または摂政/市長は、求人に違反または報告しない雇用主に制裁を課す権利を有する。課せられた行政制裁は、雇用主への書面による警告の形をとっています。
本規定は、第17条において、大臣、知事及び摂政/市長は、第4条第2項に規定する求人を報告しない雇用主及びその権限に従って第6条に規定する求人を事前に記入した雇用者に対して、書面による警告の形で行政制裁を課す。
したがって、国内外の雇用主の求人を報告するための義務的な規則のレビュー。政府は、求人を報告する義務を果たす雇用主に、憲章その他の形態を評価して賞を与える。
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