名誉労働者のカルト・マルト、マルダニ・セラ・デサック KemenPAN RBは、K2名誉を任命するための即時監査を実施しました

マルダニ・アリ・セラ(写真提供:パーティーページ)

ジャカルタ - 下院委員会IIは、国家機構エンパワーメント・官僚改革省(Kemen PAN-RB)を通じて、名誉職員または非ASN公務員のデータ収集を加速するよう政府に奨励する。これは、名誉労働者のデータ収集に関連する多くの問題の発見に続くものです。 “名誉問題を根本から整理する。データをクリーンアップします。慎重に監査し、”9月19日火曜日、ジャカルタでインドネシア下院委員会II委員のマルダニ・アリ・セラは述べた。 政府は、インドネシアのすべての名誉労働者に対して非ASNデータ収集を実施しました。 国家公務員庁(BKN)からのデータ収集と検証の結果、記録された数は230万人の従業員に達したことが示されました。監査とチェックの後、架空のものとも呼ばれる多くの非ASNデータがあることがわかりました。 政府はまた、2023年11月にインドネシアのすべての非ASNを廃止する計画をキャンセルしました。参考までに、政府は当初、ASNに関する2014年の法律第5号の義務に従って、2023年11月に名誉従業員を排除する予定でした。 実際、2018年現在、残りの名誉職員は約444,687人で、これらはカテゴリーII / THK 2の名誉職員、または一般にK2名誉職員とも呼ばれています。しかし、最新の非ASN要員の数に関するデータを収集して検証した後、現在の名誉職員の総数は230万人に達しています。 それに基づいて、マルダニは政府に名誉労働者の混沌とした問題を直ちに解決するよう求めた。 “すぐに待っていたK2受賞者を持ち上げてください、”彼は強調した。 K2名誉労働者自身は、2010年に政府のデータ収集に合格した名誉労働者であり、2018-2019年のPPPK選択を通じて任命されるべきである。今まで、ASNとして任命されていないK2名誉労働者がまだたくさんいるということだけです。 PAN-RB省との最新の会議で、DPRの委員会IIは、PAN-RB省が金融開発監督庁(BPKP)と実施したデータ収集に登録されていない約300万人の名誉労働者の調査結果を提出しました。 3,000,389人もの従業員のデータの調査結果は、オンライン苦情チャネルを開設することにより、下院委員会IIのリーダーシップのイニシアチブです。この施設を通じて、多くの非ASN従業員は、データが不正に委託された名誉労働者に置き換えられることを恐れて不平を言います。 Menpan-RB Abdullah Azwar Anasはかつて、名誉労働者または非ASN従業員の採用には依然として汚職、共謀、縁故主義(KKN)があることを明らかにした。これは依然として官僚改革におけるジレンマの障害の1つです。 “データ収集と検証の重要性は、実際に働き、能力を持つ名誉労働者が、官僚的な側に親密さを利用する個人に置き換えられないようにすることです。マルダニは説明した。 マルダニはまた、下院委員会IIの調査結果をフォローアップするよう政府に思い出させた。さらに、BKN検証の結果に基づいて記録されている非ASN従業員は、長年州に勤めてきました。 “すべての目が現在、誠実さと責任を持って職務を遂行する政府にあるという大きな期待を持って見守っており、長い間国に奉仕してきた名誉労働者である私たちの友人のデータ収集を加速する”マルダニは言った。 さらに、国家機構の諸事と官僚改革を担当する任務の範囲の1つである下院の委員会も、中央政府に対し、データ収集を加速し、地方長に政府内で働く名誉労働者の数を送るよう奨励するよう促した。さらに、マルダニ氏によると、登録されていないほとんどの名誉職員はかなり長い労働期間を持っています。 「彼らは、責任を持って地域社会に奉仕するために、時間、エネルギー、献身を犠牲にしてきました。しかし、彼らはまだその価値のある認識を得るために戦わなければなりません 彼の献身」とDapil DKI Jakarta Iの議員は言った。 マルダニ氏は、名誉従業員のデータ収集においてデータの完全性を維持することの重要性を強調した。なぜなら、よく正直に働いてきた受賞者に害を及ぼす可能性のあるデータ操作の存在について、多くの懸念があるからです。 「多くの苦情は名誉従業員から寄せられ、データが変更または悪用され、PPPKになるために任命する権利が得られないようにすることを心配しています。これも一緒に監視されなければならないことです」とマルダニは説明しました。 下院の委員会IIはまた、資格のある人のための名誉労働者のデータ収集と任命に関連する様々な問題を克服する上で本当に一貫していることを政府に思い出させた。マルダニ氏は、監査プロセスにおける透明性の原則を支持するよう政府に要請した。 「データが収集された場合は、その奉仕の実績に基づいて全体として公開してください。したがって、国民は、政府が以前の約束に従って、何年も奉仕してきた名誉従業員を優先していると信じています」と彼は言いました。 マルダニはまた、政府に、名誉労働者の実際の数に関するデータ収集を完了するための期限を作るよう求めた。そうすれば、PPPKまたはASNになるために名誉労働者を受け入れるプロセスを効果的に実行することができます。 「データ収集プロセスを奨励するために、政府は地域長に与えられた期限を持たなければならず、それぞれの地域の名誉従業員の数を直ちにまとめなければなりません。なぜなら、このデータの最終結果は、コミュニティによって非常に待望されているからです」とマルダニは言いました。 データ収集とデータ収集の透明性を加速することにより、名誉従業員の正義の側面をさらに強化することが期待されています。マルダニによれば、透明性と正義は、名誉労働者が国家への奉仕を続ける動機付けの鍵です。 「これはまた、名誉従業員がPPPK ASNになるための公正な機会を実現するというコミットメントも果たします。同時に、インドネシア国家に忠実に奉仕してきた人々に感謝する」と彼は言った。 一方、マルダニは、中央および地方機関の人員配置監督官(PPK)に、非国家公務員または非ASNの人員のための資金調達に予算を引き続き割り当てるよう要請する回覧(SE)を発行するという政府の決定を支持しています。 これは、現在、政府がDPRおよびさまざまな利害関係者とともに、非ASN要員を構造化し、非ASN要員がこれ以上いないことを規制する政府規則第49/2018号の存在に関連する最良の解決策を探しているためです。 ジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)の指示に従い、PAN-RB省は、大量解雇の回避や、現在の非ASN要員が受け取るものからの所得の減少があってはならないことを含む原則を備えた中間点の解決策を見つけるよう求められました。 “この問題の解決策を探している間、政府は名誉労働者が協力契約の終了を心配することなく、または支払われないことなく職務を遂行できるようにしなければなりません。マルダニを閉じた。