ジャカルタ - 国家機構エンパワーメント・官僚改革大臣のアズワル・アナスは、国家民事装置法案(RUU ASN)には、ASNの採用を年に3回に加速するスキームが含まれていると述べた。
「変革システムにおける最初の問題、すなわちASNの募集と地位」と、9月13日水曜日にANTARAが報じたように、ジャカルタの国会議事堂で、ジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)と関係閣僚との限定会議の議題に出席したアズワルは語った。
これまでのところ、ASN採用サイクルは、退職の波が発生してから1年から2年の間に最速で実行されているとAzwar氏は述べています。
この状況は、地方自治体の政策が名誉労働者を募集することによって空白を埋める傾向を引き起こした、とアズワルは述べた。
「将来的には、ASN採用サイクルは年に1回や2回、または2年に1回である必要はありませんが、将来的にはより速くなるため、退職すると、おそらく年に3つのASN採用サイクルがあります」と彼は言いました。
アズワル氏は、法案を通じて加速されたASN採用サイクルは、退職者が残した地位の空席を埋めるために、地域で一般的な名誉労働者募集の波を防ぐことを目的としていると述べた。
「今日のニーズは引退しましたが、募集はまだ来年または2年先ですが、その地域の傾向は名誉で満たされ、今では多くの名誉があるようです」と彼は言いました。
「これまでのところ、年金があれば停止し、それは時々新年の年次儀式募集を待つサイクルです」とアズワルは言いました。
これまで政府は、ASNに関する2014年法律第5号の改正としてASN法案について議論を続けています。
ASN法案には、ASNの採用とポジションに加えて、レベル1に直ちに提起される他の6つの議論トピック、すなわち国民的才能、能力開発の加速、名誉労働者の完了、ASNパフォーマンス管理と福祉の改革、ASN管理のデジタル化、ASNイメージの労働文化の強化も含まれています。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
