ジャカルタ - DKIジャカルタ地域人事庁(BKD)のセミリー・アグスティジャニ長官は、8月21日月曜日に在宅勤務(WFH)を受けた州公務員(ASN)の数はまだ13%であったことを認めました。
一方、DKIジャカルタのヘル・ブディ・ハルトノ知事代行は、今後2ヶ月間にWFHを実施するためにコミュニティへの直接サービスの分野で働かないASNの50%をターゲットにしています。
「直接サービスではない従業員は15,335人です。その数のうち、昨日WFHをやったのはわずか13%か、約2000人でした」と、4月22日火曜日に連絡を受けたとき、Muniyは言いました。
セイティ氏は、WFHのASN数が目標に達していない理由は、在宅勤務の前に作業パターンを調整しているためであり、オフィスで行わなければならない他の活動がまだあると説明しました。
「それから、誰がWFHでなければならないかのスケジュールを作成していないSKPDがあります。今日は再び社交的になり、うまくいけば今日、私たちは再び撤回するでしょう、多分データは少しランダムです」とSkyは言いました。
DKI州政府のASNのWFH政策は、第43回ASEANサミットで大気汚染と渋滞のレベルを下げるために実施されました。
DKI州政府は、2023年8月21日から10月21日まで、最大50%のWFHポリシーを実施します。その後、特にASEAN首脳会議では、WFH ASNの構成が2013年9月4日から9月7日までに75%に引き上げられました。
彼は、コミュニティサービスはASNにWFHの50%を実装することによって中断されないと主張しました。彼は、地域装置作業ユニット(SKPD)のすべてのリーダーが従業員のスケジュールを作成する責任があると述べました。SKPDの役員は、従業員の義務と役割についてよりよく知っていることを忘れないでください。
「作られたスケジュールは確かにSKPDのサービスを妨げません」と彼は言いました。
WFH中、ASNは毎朝と夕方に提供されたページの出席または存在を報告する必要があります。この存在報告メカニズムでは、ASNはそれぞれのデバイス上のカメラと場所をオンにして、システムによって記録されることも要求されます。
その後、在宅勤務(WFH)の実施に関する2023年の地域長官(セクダ)第34号の回覧状(SE)の行動指示に違反するDKI ASNがいる場合、適用される規制に従って制裁されます。
「監督のために、従業員の直属の上司が監視を行い、SKPDが従業員に責任を負います。この規則違反は、適用される規制に従って制裁されます」とCodyは述べた。
セイティ氏は、WFHに指定されたASNは、勤務時間中に他の活動を行うことを禁止されていると強調した。また、家の外に出ることができず、仕事中に公式の服を着る必要があります。
「家に帰ることは言うまでもなく、市場に行くことはできません。母親は、WFHもゲボレである間に料理をしながら、揚げ物をしながらダスターを着て働きます。だからそれは家で働く。料理のためではなく、家で働くことです」とSonyは言いました。
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