ジョグジャカルタ-現在の条件を満たす雇用契約(PPPK)を持つ政府職員は、定期的な給与の増加と特別給与の増加を受け入れることができます。この規定は、国家装置利用および官僚改革大臣(PANRB)番号の規則に含まれています。PPPKの定期給与増加および特別所得の増加に関する7/2023。まず、PPPKの収入の増加に関する取り決めは、定期的な収入の増加または特別収入の増加などありません。
「定期的な昇給は、2年以上の労働協約期間を持ち、いくつかの特定の要件を満たした人々のために確実に与えられます」と、7月27日木曜日、ジャカルタでPANRB大臣アブドラ・アズワル・アナスは説明しました。
アナスは、PPPKの定期的な収益の増加はいくつかの要件を満たしていれば与えられると説明しました。要件は、PermenPANRB番号7 / 2023の付録に記載されているように、定期的な収入を増やすために設定されたグループ作業期間(MKG)に達したことです。
それだけでなく、過去2年間の業績評価を受けたPPPKには、州民事装置(ASN)の従業員の業績管理のための漂流規定に従って、非常に低い年間業績述語と「良い」価値を持つ定期的な収入の増加が与えられました。
この要件は、所得クラスVのPPPKには除外されます。所得VのPPPKについては、雇用契約期間が1年を超えるPPPKには定期所得の増加が最初に与えられます」 給与グループVのPPPKの定期所得の増加は、1年間のMKGに達した場合に最初に与えられます」とアナスは続けました。
最初に定期的な収入の増加を受け入れる意思のある収入VのPPPKも、過去1年間で非常に低い業績評価を得る必要があります。次に、PPPKの定期所得の増加と次の期間の収入Vは、雇用契約期間が2年を超えるPPPKの定期所得の増加の条件を探るために与えられます。
PPPKは定期的な収入増加を受け入れることができるだけでなく、特別収入の増加を受け取る権利もあります。特別所得の増加を受ける権利を有するPPPKは、2年連続で「非常に良い」年次業績の称号を受け取り、模範的な従業員として就任した従業員です。
彼は、同じ規定が、定期的な収入と特別収入の増加を受け取るためにPPPK労働契約の契約期間の延長を受けた従業員にも適用されると説明した。
アナスは、PPPKの定期的な所得増加の提供は、PyBによって委任を与えられた権限を与えられた役人(PyB)または役人の法令によって開始されたと説明した。PyBまたはPyBによって委任を与えられた役人の決定は、ほとんど名前を満たしていません。親従業員はいません。サークル/ポジション;労働契約の期間。労働契約の更新。作業単位の役割;古い収入の金額。新規収入の金額;すでに生きている労働期間。そして新しい収入の制定と一致しています。
「この規則は、大統領規則番号をフォローアップすることです。PPPKの収入と手当に関する98/2020。PPPKは、定期的な所得の増加または法律および規制の要件に従って実施される特別所得の増加を与えることができると言われています」とアナスは結論付けました。
だから、PPPKが定期的に給料を増やすことができるという要件を知った後、VOIの他の興味深いニュースをチェックしてください、それはニュースに革命を起こす時です!
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