BulelengのPjリージェントは、パフォーマンスと才能に基づくASNの突然変異を保証します。

バリ島ブレレンの摂政代理、ケトゥット・リハドニャナは、人員配置の突然変異に関する質問に答えた。

ブレレン - バリ島ブレレンの摂政代理、ケトゥット・リハドニャナは、国家公務員(ASN)が所有する才能のパフォーマンスと管理に基づいて、地方政府の範囲内でいくつかの地位を埋めるための人員の突然変異を確実にしました。 “私たちはパフォーマンスをターゲットにしています。パフォーマンス目標と完全性協定を結びます。それができない場合は、機能または何か他のものに戻すことができます”7月30日(日)、アンタラのササナ・ブダヤ・シンガラジャで、人員配置の突然変異に関する質問に答えながら、ケトゥット・リハドニャーナは言いました。 リハドニャーナは、人事管理は人事異動の実施において行うことが非常に重要であると説明した。人材管理では、オフィスの位置に適切な人物を獲得できます。 彼によると、ASNをポジションに入れることはチェスをすることとは違います。ASNの実績は評価する必要があります。 したがって、経済学者の誰も農業サービスの長にならず、医師は保健局の外でカディスになることはありません。 “それは能力、教育的資格、パフォーマンス、そして誠実さに関連しています。私は人事部です。だから、私たちが間違ったものを置けば、それは公共サービスに影響を与えることを理解しています、”彼は説明した。 彼は、この人員配置突然変異の実施を検討しました。主に空席を埋めるため。突然変異の実装は、好き嫌いな人がいなければなりません。 しかし、彼は、そのすべてを手放さなければならないと言いました。実績は本当に考慮する必要があります。ASNのパフォーマンスは、人員配置の突然変異を行う前の記録である必要があります。 “彼らの仕事上のデータを知らない後で、地域のデバイスのヘッドを許さないでください、”リハドニャーナは言った。 一方、Buleleng DPRDのGede Supriatna会長は、既存の地位の空席を埋めるために人員配置の突然変異を奨励した。多くの役人、特にエシュロンIIとエシュロンIIIは、ブレレンの教育者を含め、引退するでしょう。 “これが、Pj Regentが人員配置を変更し、空席のポジションを埋めることを引き続き奨励する理由です。教師にとって、多くの人が引退するだろう”と彼は言った。