ジャカルタ - 国家機構エンパワーメント・官僚改革大臣(PANRB)のアブドラ・アズワル・アナスは、雇用契約(PPPK)の資格を持つ政府職員は、定期的な昇給と特別給与の増給を受けることができると述べた。
「定期的な昇給は、2年以上の労働協約期間を持つPPPKに、そしてもちいくつかの特定の要件を満たした人々に与えられます」とアナスは7月27日木曜日にANTARAが引用した声明で述べました。
この規則は、PPPKの定期的な給与引き上げと特別給与の引き上げに関する2023年のPANRB大臣規則第7号に含まれています。以前は、定期的な給与の増加や特別給与の増加など、PPPKの給与の増加に関する取り決めはありませんでした。
MenPAN RBは、PPPKの定期的な昇給は、いくつかの要件を満たしていれば与えられると説明した。要件は、2023年のPermenPANRB第7号の附属書に記載されているように、定期的な給与の増加のために決定されたグループ作業期間(MKG)に達したことです。
さらに、過去2年間に業績評価を受けたPPPKには、州民事装置(ASN)の従業員の業績管理に関連する規則に従って、最低の年間業績述語が良好な価値を持つ定期的な昇給が与えられます。
この要件は、給与グループVのPPPKには除外され、給与グループVのPPPKには、雇用契約期間が1年を超えるPPPKに初めて定期的な給与増加が与えられます。
「給与グループVのPPPKの定期的な昇給は、1年間のMKGに達した場合に初めて与えられます」と彼は説明しました。
初めて定期的な昇給を受けたい給与クラスVのPPPKも、過去1年間で最低のパフォーマンススコアを持っていなければなりません。
さらに、次の期間の給与グループVによるPPPKの定期的な昇給は、2年以上の労働協約期間を持つPPPKの定期的な昇給の規定に従って与えられます。
定期的な昇給を受けることができることに加えて、PPPKは特別な昇給を受ける権利もあります。特権的な昇給を受ける権利があるPPPKは、2年連続で優れた年次業績述語を受け取り、模範的な従業員として指定された従業員です。
彼によると、同じ規則は、定期的な昇給と特別給与を受け取るためにpppk労働契約の期間の延長を受けた従業員にも適用されます。
PPPKの定期的な昇給の規定は、認定役員令(PyB)またはPyBから委任状を与えられた役人によって決定されます。
PyBまたはPyBによる代表団を与えられた役人に関する決定には、少なくとも名前が含まれています。従業員のマスター番号;クラス/役職;労働契約の期間。雇用契約の更新作業単位の位置付け;古い給与の額;新しい給与の額;が生まれた労働期間;新しい給与の有効期限。
「この規制は、PPPKの給与と福利厚生に関する大統領規則第98/2020号をフォローアップするものです。PPPKは、法令の規定に従って実施される定期的な給与増額または特別給与の増額を与えることができると主張されている」とアナスは結論付けた。
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