メナケル・イダ・ファウジヤ・ライが「2023年インドネシア・グレート・ウーマン賞」で表彰

イダ・ファウジーヤ労働大臣。(写真:ドク。間)

ジャカルタ-労働大臣のIda Fauziyahは、Liputan6.com が主催する職場での性的暴力の撤廃のための活動家の感動的な人物のカテゴリーで、2023年のインドネシアのグレート女性賞を受賞しました。

アイダ労働大臣は、アヌゲラ・ペレンプアン・ヘバット・インドネシアは、職場での性的暴力の防止と対処にコミットしてきたすべての労働政策立案者への感謝であると述べた。

「私たちは雇用主、労働組合/労働組合に感謝します、なぜなら彼らは実際に職場での性的暴力の排除の最前線だからです」と、7月9日日曜日のアンタラから引用されたジャカルタでの書面による声明で、労働大臣のアイダは言いました。

アイダによると、労働省は、職場での性的暴力の防止と取り扱いに関する2023年の労働大臣(Kepmenaker)番号88の法令を発行しました。

労働省は、性暴力の防止と闘いにおける雇用主と労働組合の強い願望を伴わなければ、意味をなさないだろう、と彼は言った。

さらに、労働省は、後に職場で性的暴力の被害者から苦情を申し立てる場所となるタスクフォース(タスクフォース)の創設をすべての企業に奨励し続けています。

「すべての利害関係者が職場を快適な場所にしたいという強い願望を持っていることを願っています」とアイダは言いました。

以前、労働省のBinwasnaker & K3の局長であるHaiyani Rumondangは、労使関係者からの同じコミットメントと認識を持つことで、職場での性的暴力を防ぐことができると述べました。

「職場での性暴力防止の成功は、労使関係者からの同じコミットメントと認識があれば実現できると信じています」と彼は言いました。

彼によると、職場での性的暴力を防止するために、企業は雇用契約、会社の規制、または労働協約に性的暴力の防止と取り扱いのポリシーを含めることができます。