ジャカルタ - Gajimu.com と 貿易連合権利センター (TURC)によるデータアカデミープログラムの職業実現可能性調査では、20人の回答者のうちの1人が職場でのセクシャルハラスメントのケースを報告していることがわかりました。
Gajimuの対外プロジェクトマネージャーであるDela Feby氏は、2022年にインドネシアの5つの地域にある149の繊維、衣料品、履物、皮革(TGSL)工場の4,529人の労働者が3,819人もの回答者を見つけ、バンテンには1つの工場、西ジャワには5つの工場があり、セクシャルハラスメントのケースがあったと報告されていると述べた。
「この事実は194人の回答者によって伝えられました。つまり、TGSL工場で働く20人の回答者のうちの1人が、過去1年間に職場でセクハラのケースを報告しました」と彼は説明しました。
彼女は、TGSL工場での女性の優位性は、女性労働者をセクシャルハラスメントに対して脆弱にしていると付け加えた。合計115人の回答者、つまり女性回答者の5.5%が、セクシャルハラスメントの報告を受けて工場で働いていると答えました。
この割合は、79人の回答者、または同じことを述べた全男性回答者の4.6%を占めています。
彼の年齢によると、90人の回答者は若い労働者、または20〜29歳の年齢層の全回答者の7.4%、56人の回答者、または30〜39歳の全回答者の4.8%であったと述べられました。
「これは、職場でのセクシュアルハラスメントから労働者を保護するための法的手段がいかに重要であるかを示しています」と彼は言いました。
Dela Febyは、職場での性的暴力の防止と取り扱いのためのガイドラインに関する2023年のケプメナカー第88号の発行は、性的暴力を根絶するための取り組みにおいて新鮮な空気の息吹であると評価しました。
「今月でさえ実現していないガイドラインは、性的暴力をなくすための努力において新鮮な空気の息吹です」と彼は言いました。
しかし、彼は、ガイドラインは取り扱い、保護、回復の側面を単なる段階にしていると指摘した。一方、TPKS法では、これら3つの側面が明確に被害者の権利と呼ばれています。
その結果、保護セクションでは、性的暴力のために労働規範に違反したり、会社による労使関係紛争があったりした場合に、被害者と加害者に平等なサービスを提供するためのガイドラインであると彼は続けた。
同様に、回復セクションでは、トラウマのためにカウンセリングを必要とし、症例を処理するプロセスを受ける場合に被害者の権利となる休暇は病気の休暇です。実際には、病気の休暇の記録は、労働者の業績の評価でもあります。
「特にTGSL部門では、労働者は病気の休暇のために仕事の目標を達成していないと考えられています」と彼は言いました。
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