NTB - 西ヌサ・トゥンガラ地域警察(NTB)は、インドネシア人移住労働者(PMI)の採用プロセスを監督する上で、治安と公共の秩序を監督する職員(Bhabinkamtibmas)の役割を担っています。
NTB地域警察のコミュニティ開発ディレクター(Dirbinmas)であるKombes Pol Dessy Ismailは、人身売買を防ぐために努力したと述べた。
「ですから、1,151のバビンカムティブマが各村/ケラハンに広がっています。この役割を通じて、私たちは予防を奨励します」と、彼は6月13日火曜日、西ヌサテンガラのマタラムでアンタラを没収したと述べました。
Dessy氏は、現在、各村/ケラハンでのバビンカムティブマの日常的な活動の1つは「フライデーベント」であると付け加えました。コミュニティとのこれらの活動は、人身売買行為を防止するための警察の入り口となり得ます。
「その後、この『フライデーベント』を通じて、手続きを経ずにPMIを募集することの危険性について、コミュニティに理解が与えられます」と彼は言いました。
NTB地域警察の人身売買防止サブタスクフォースの責任者として、デッシーはPMIとして働くつもりの人々に公式の手続きを取るよう訴えました。
Dessy氏はまた、インドネシアの公式移住労働者配置会社(P3MI)の特徴は、しばしば公然と採用されていると説明した。
「もし募集が秘密裏に行われているのなら、村の役人に報告し、バビンカムティブマスと調整しなさい。それがそのような閉鎖であるならば、それは疑わしいことです」とDessyは言いました。
さらに、P3MIの公式の特徴は、海外出発前にPMI候補者シェルター(CPMI)を持っていることです。
「その避難所の間、それはまた長く、せいぜい1週間であってはならず、それはまた出発を待っています。もっと疑わしい」と彼は言った。
最後の特徴は、企業が海外で働く際の権利についてCPMIに説明をしなければならないということです。
「それは透明でなければならず、仕事の休暇、仕事中に事件が発生した場合の本国送還などの権利、それは明確でなければならず、労働協約にも書かれていなければなりません」とDessyは言いました。
彼はCPMIに、言語知識と作業スキルを身に付けることを思い出させました。
「だから、無謀な資本で、備えなしにしないでください。スキルを持ち、目的地の国の言語をマスターする必要があり、それは重要です」と彼は言いました。
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