ジョグジャカルタ-ジョコウィドド大統領は、2023年4月18日であるイードアルフィトル2023休暇手当の提供の最終制限として上訴日を決定しました。イード2023にTHRを与えるためのルールについてのポイントに行きましょう。
彼は金曜日(24年3月2023日)に州宮殿での閣僚との限定会議(ラタ)でこの訴えに言及しました。ジョコウィは、2023年4月18日までにTHRを業界から従業員に引き渡すことができるように要求しました。
ラタスの後、ブディ・カリヤ・スマディ運輸大臣はこれについて言った。つまり、THRはH-4イードアルフィトル以降ですが、THRを支払う会社のパターンは一般的にH-10イードアルフィトルです。
「特に民間部門に関連して私たちが訴えることの1つは、18日が確実にTHRを取得し、18泊から1回の旅行ができるように、THRを早期に提供することです」とブディ氏は最近述べました。
イードTHR2023を付与するためのルール
THR自体は労働力に引き渡されなければなりません。これは、THRの漂流労働大臣によって発行された政府の規制または回覧に規定されているとおりです。
79年の政府規則(PP)第36号の第2021条に基づき、業界は労働者にTHRを配布しない場合、罰せられます。制裁は、懲戒から運用凍結まで多岐にわたります。
今年は、THRに関連する労働大臣からの回覧状はありません。しかし、毎年、確かに昨年出てきたようなものがあります。
2022年には、サーキュラーレター(SE)No M / 1 / HKが発行されました。04/ IV / 2022。SEでは、会社は宗教上の祝日の7日前までにTHRを支払う必要があります。
その年はCOVID-19の発生に見舞われ、PPKMは年末にのみ削除されました。当時、締め切り前にTHRを早期に支払うことを奨励できる業界。
その規定では、THRは、少なくとも1か月以上会社に勤めた労働者または従業員、および自営業者と雇用関係契約を結んでいる労働者に、あるまたは不確実なパートタイムで引き渡されます。
労働者または労働時間が12か月以上の従業員の場合、THRは1か月の収入の金額で与えられます。一方、労働期間が12ヶ月未満の労働者または従業員については、相応の方法で与えられます。
労働時間月数の計算による労働時間が12か月未満の人の比例決定は、12か月で割り、1か月の収入を掛けます。
労働者またはフリーランスの毎日の労働契約を結んでいる従業員の1か月の収入の額は、一般的にイードアルフィトルの前の過去12か月間に得られた給付に基づいて計算できます。
同様の決定は、賃金が生産単位ベースで設定されている労働者にも適用されます。従業員の毎日の活動時間が12か月未満の場合、最大1か月の収入は、通常、労働時間を通じて毎月得られる福利厚生に基づいて計算されます。
それで、イード2023 THRを与えるためのルールを知った後、VOIの他の興味深いニュースをチェックしてください、それはニュースに革命を起こす時です!
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