ジャカルタ-労働省(Kemnaker)は、コミュニティ全体がアクセスできるように情報システムと雇用サービスの開発を続けており、雇用開発にプラスの影響を与えています。「これはすべての雇用サービスを統合するシステムであり、国際標準の雇用サービスシステムの開発を継続するよう努めます」と、2月13日月曜日にANTARAが引用した労働大臣のアイダファウジヤは述べました。労働省には、コンピテンシー向上(スキルハブ)、コンピテンシー認定(Serti Hub)、配置(Karir Hub)、起業家精神の開発と支援(Biz Hub)などのさまざまな労働サービスを含む、雇用サービスシステムとアプリケーション(SIAP Kerja)の形で情報およびサービスシステムがあります。労働省の事務総長であるAnwar Sanusi氏は、SIAP Mangerの適用は、雇用部門でデジタルトランスフォーメーションを実行する上での労働省の取り組みの1つであると付け加えました。彼の党は、現在インドネシアの労働力が1億4400万人に達し、毎年成長していることを考慮して、このアプリケーションの開発を継続します。一方、開発する必要がある側面の1つは、需要と供給の労働のマッチングです。「今日のインドネシアの労働市場の主な問題は需要と供給のミスマッチであるため、作業の適合性を改善する必要があります」と彼は言いました。
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