ジャカルタ-インドネシアの女性は、出産時に6か月休むことができると笑顔になります。しかし、韓国では、産休を18か月に表示することについての言説があります。
以前は、韓国にはすでに1年間、別名12か月間働いた親のための産休期間がありました。しかし、それは現在1年6ヶ月に固定されている、と労働省は1月9日月曜日に言った。
労働省はまた、パンデミックによる労働力不足を軽減するために、今年は非専門職就労ビザの外国人労働者の割り当てを増やす予定であると述べました。
この計画は、聯合ニュースから引用されたように、李正巑(イ・ジョンシク)労働部長官が尹淑哲(ユン・ソクヨル)大統領に提出した今年の同省の作業計画に関する報告書に含まれていた。
第一に、政府は、両方の親が働いているときに、すべての親に最大18か月の産休を保証することを推進しています。
この計画は、国の超低出生率に対処するために産休または父親を求めるより多くのカップルを奨励するための政府による試みである、と当局者は述べた。
また、労働省は今年、年間過去最高の11万人の外国人労働者にE-9ビザを発行することを決定しました。
この決定は、COVID-19のパンデミックが長引く中、移民労働者に大きく依存している産業が労働力不足を経験し、国境管理が強化されているためです。
政府はまた、外国人労働者が技能を保証するために出国および再入国のプロセスを経ずに10年以上滞在できるように、関連法を改正する予定です。
労働省はまた、企業にリスク評価システムの採用を強制することにより、職場で発生する死亡または負傷者を減らすための政策を推進します。
政府は今年から、従業員300人以上の企業に制度の導入を強制し、2025年までに従業員5人以上の中小企業にさらに拡大する予定です。
政府は、職場で死亡または負傷した場合にそのようなシステムが適切に実施されているかどうかを検討すると当局者は述べた。
また、労働省は今月後半に委員会を立ち上げ、業績中心の賃金制度をリセットするための措置を議論する予定です。
委員会は、人事管理者、労働者、労働法または労使関係の専門家、および政府関係者で構成されます。
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