オブザーバー:労働者の退職は以前の規則よりも著作権法でより保証されています

図。(イルファン・メイディアント/VOI)

ジャカルタ - インドネシアの経済改革センター(CORE)経済研究所は、労働者の退職の確実性が2020年の労働著作権またはチプターに関する法律第11条でより確実であると評価する。

「解雇の影響を受ける労働者の退職問題はなぜ支払われるのか?条項はもはや市民ではなく、犯罪者であるため、それは確かです。同社が法律に記載されているように労働者の権利を支払う意思がない場合、それは犯罪となり、犯罪にされる可能性があります」と、COREインドネシア研究ディレクターのピター・アブドゥッラー・レジャラムは、12月26日(土曜日)アンタラから引用しました。

彼によると、法律13/2003の弱点は、労働者の退職金を支払わない企業は民事訴訟を起こすことができます。市民的であれば、彼は続けて、プロセスは長くなり、問題から生じる負担は労働者にあります。

皮肉なことに、会社がまだ支払わない場合、起訴は民事的かつ皮肉にも行われ、費用は検察または労働者に請求されます。

著作権法では、退職金を支払う意思がない雇用主は刑事告発を受ける可能性があり、雇用者は州に直面します。つまり、州は労働者の前にあり、労働者を保護し、雇用者に対処しています。政府は、企業や関係機関からの退職の形で権利を得るために、解雇の影響を受ける労働者に特別な注意を払います。

COREリサーチディレクターは、解雇の影響を受ける労働者の退職問題の解決策となり得たので、著作権法が労働者にとって新たな風になったことを保証しました。したがって、解雇の影響を受けるあらゆるセクターの労働者に退職金の確実性を提供する。退職乗算の量は少ないが、給与の32倍から25倍に、労働者の権利を保護するために、これはより確実である。

「私は労働者に害を与えるものは何も確認しません。給与の32倍から25倍に減った背後には、それが報われるという確信があるので、なぜ害を与えないので、なぜ害を与えないので。退職金の誘惑を考えると、どちらが有利ですが、32回支払われていないか、または退職25倍の給与が、間違いなく支払われました。「私は間違いなく私の給料の25倍を選びました」と、ピターが言いました。

2019年のマンパワー省(Kemenaker)のデータを引用して、雇用者の27%だけがマンパワーに関する法律13/2003の規定に従って報酬支払いを満たしていると述べた。

残りの73%は、人手法に従って解雇補償金を支払わなかった。同社の理由は、破産を主張することから、労働者が辞任するまで退職金を支払えないまで多岐に及ぶ。

実際、世界銀行の報告書によると、BPS全国労働力調査2018のデータによると、労働者の66%が規則に従って全く退職を受け取っておらず、労働者の27%が受け取るべきよりも退職率が低く、7%が規定に従って退職を受けた。