ジャカルタ-DKIジャカルタ州政府は、2023年の時点でDKIジャカルタヘルブディハルトノ知事代理からの新しい規則により、56歳以上の他の個人サービスプロバイダー(PJLP)の従業員を雇用しなくなります。
ヘルはまた、PJLPの使用を管理するためのガイドラインに関する1095年の知事令(Kepgub)番号2022の実施により労働契約が終了したPJLPの役職を家族が置き換えたいかどうかを招待しました。
しかし、Heruは、ポジションを置き換えるPJLPファミリーのメンバーも、採用プロセスの管理要件に合格する必要があることを強調しました。
「オンライン登録プロセスがあります。登録要件を満たし、年齢要件を満たし、面接試験に合格し続けてください」と、12月5日木曜日、DKIジャカルタ市役所でヘルは言いました。
現在、多くの地域装置組織(OPD)が、新規雇用契約のPJLPポジションの補充を処理しています。1月1日現在、56歳以上のPJLPはDKI州政府に雇用されていません。
56歳以上のPJLP労働契約を終了するDKIジャカルタ環境庁(LH)のOPDは、最大で約600人です。
DKIジャカルタLH事務所の責任者であるAsep Kuswantoは、彼の党は、契約を終了したPJLPに一種の補償を提供した、つまり、家族の1人にポジションの交代を申請できると説明しました。
「確かに代替品もあります。彼らが本当に望むなら、彼らは彼らの家族、彼らの子供たちに置き換えることができます、私たちはそれらを処理しようとすることができます。メモがあれば、交代する人もそうしたい」とアセップは記者団に語った。
Asecは、勤勉に働いている56歳以上のPJLPがまだいることに気づきました。ただし、LHオフィスは、契約したPJLPの年齢を制限するために、PJガバナーDKIヘルによって発行された新しい規則に従う必要があります。
年齢制限の理由の1つは、すべてのPJLPをBPJSプログラムでカバーできるようにするためです。一方、BPJSは、参加者である労働者の年齢を最大56歳に制限しています。
「私たちのPJLPはBPJSによってカバーされています。BPJSには56年かかります。したがって、好むと好まざるとにかかわらず、BPJSで十分にカバーできるように、年齢制限は56歳です」とAsepは続けました。
「彼らはまだ健康だと言っていますが、彼らはまだ強いです、彼らはそのような規制の観点からです」と彼は続けました。
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