ジャカルタ-インドネシア労働組合同盟(KASBI)の議会議長であるニニング・エリトスは、ジョコ・ウィドド大統領による雇用創出に関する20222年の法に代わる政府規則(Perppu)第2号の発行は、憲法裁判所(MK)によって条件付き違憲と宣言された雇用創出法からの「脱皮」にすぎないと評価しました。
彼によると、雇用創出Perppuの発行は、その内容が雇用創出に関するオムニバス法とほぼ同じであるため、政府の推論にすぎません。
「雇用創出パープは単なる脱皮です。雇用創出法に関するオムニバス法が違憲であることを避けるための常識。言うまでもなく、私たちが実質的に話せば、それは雇用創出法のオムニバス法と大差ありません」と1月4日水曜日、ジャカルタのナイニングは言いました。
ナイニングは、雇用創出Perppuは憲法裁判所の決定を回避するための政府による努力であると考えました。なぜなら、政府は雇用創出法を廃止するパープを発行すべきだったので、欠陥のある雇用創出法の制定のためのパープではありません。
「条件付き違憲性は、国民参加の立法要件を満たしていないため、修正する必要があるため、最終的にパープになります。今、国民が求めているのは、雇用創出法の廃止のパープであり、雇用創出法の制定のためのパープではありません。しかし、大統領が行ったのは雇用創出の決定です」とナイニングは説明しました。
ナイニングはその後、政府が憲法裁判所の判決に明らかに逆らったため、今日の権力をさらに不親切に呼んだ。
「これは、現在の電力が悪化していることを示しています。憲法裁判所の判決に対する憲法の反抗は与党によって行われ、今日の権力法を弱体化させた」とナイニングは述べた。
以前、ポルフカム・マフッドMDの調整大臣は、政府は、2022年のPerppu番号2の準備と発行のプロセスの段階を実行することによって、憲法裁判所によって条件付き違憲であると宣言された雇用創出法を改善したと述べました。
「憲法裁判所の判決は、雇用創出法は条件付きで違憲であると宣言されている。条件は何ですか?最初は2年間無効です。しかし、2年間修理されました」とマフッドは1月3日火曜日に言いました。
Mahfud氏は、改善は手続き法に基づいており、オムニバス法がインドネシアの法制度に含まれているという関係があるに違いないと述べた。したがって、政府は最初に法律と規制の形成に関する法律を改善しました。
「オムニバス法は法律を形成するプロセスの一部であると呼ばれています。それが解決された後、立法の形成に関する法律は法律に変更され、憲法裁判所にテストされ、それに基づいてパープが作成されます」とマフッドは言いました。
マフフッドは、憲法裁判所が雇用創出法の内容を取り消したことは一度もないので、政府はパープをまとめることによってそれを改善すると強調した。
「この資料は憲法裁判所によって取り消されたことはありません。質問させてください、著作権法の資料はキャンセルされましたか?いいえ。それが手順であり、オムニバス法が登録プロセスの一部であるという規定がなければならないという手順を繰り返す必要があります。私たちはそれを修正しました」と彼は説明しました。
マフッドはまた、ペルプの発行は法律による改善と同じくらい程度であると主張した。
「ですから、法律は私たちの法制度にあるなら、法律/パープです。さて、内容に疑問を呈する場合は、手続きが完了している場合はそうしてください」とMahfud氏は述べています。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
