一日だけの休暇への長期休暇の廃止に対する批判、議員:雇用創出Perppuは労働者のためではなく投資家のためである

図。(アンガ・ヌグラハ/VOI)

ジャカルタ-インドネシア共和国下院の委員会IXのメンバーであるルーシー・クルニアサリは、労働者に公平であると見なされる休息および休暇期間の規則の変更について、法律の代わりに政府規則または雇用創出Perppuを批判した。

パープはサバティカルルールを廃止し、週に1日だけ休むことを規定しました。実際、彼によると、サバティカルは労働者に与えられるべき権利です。但し、本Perppuにおいて、当社はこれらの権利を付与する義務を負いません。 

「サバティカルを通じて、労働者が身体的および心理的に回復し、より健康に仕事に戻り、パフォーマンスを向上させることができることが期待されています」とルーシーは1月2日月曜日に記者団に語った。 

雇用創出図書館では、休息と休暇に関する規則は第79条に含まれています。しかし、このPerppuは、長期休憩を規制する2003年の労働法第13号のパラグラフdポイント2を削除しました。 

以前は労働法で最低2ヶ月の長期休暇が規制されていたのに対し、雇用創出パープの長期休暇に関するルールは、雇用契約、社内規程、または特定の企業との労働契約で規制されています。

一方、労働日数が1日休みで6日に増加したことについては、週5日働くという規定で十分です。労働者が次の2日間で休むことができるように。 

「仕事の生産性は仕事の長さによって決定されないので、週5営業日で十分です」と民主党議員は言いました。

ルーシーは、雇用創出Perppuの規制は労働者に法的確実性を生み出していないと評価しました。彼によると、Perppuは実際には労働者ではなく投資家や起業家に偏っています。 

「政府は、労働者の法的確実性のためにPerpuを発行していません。これは、Perppuを発行する動機が労働者の利益のためではなく、むしろ投資家のためであることを意味します」と彼は説明しました。 

ルシは、Perppu Ciptakerの発行もDPR RIの休会中に強制されたようだと付け加えた。実際、彼は、Perppuが発行される緊急のことは何もないと言いました。  

次に、政府がPerppuを発行した理由であるロシアとウクライナの戦争の影響について、ルシは強調しました、それはPerppuを発行するための基礎として使用することはできません。

したがって、ルーシーは、休会期間の後、インドネシア共和国の衆議院が雇用創出パープを拒否することを望んでいます。したがって、休会後、インドネシア共和国下院はPerppuを拒否する必要があります。 そうすれば、DPRは政府の切手機関になるだけではありません」と彼は結論付けました。