ジョグジャカルタ-雇用創出に関する2022年の法律の代替に関する政府規制(Perppu)番号2(Perppu Cipta Kerja)は、解雇または解雇された従業員が受け取る退職金の額を管理しています。雇用創出パーップでの一時解雇の退職金について話し合いましょう!
そのルールでは、退職金の額は最大で9倍です。従業員が受け取る退職金の額の規定は、雇用創出事業第156条第1項に制限されています。
「雇用が終了した場合、雇用主は退職金および/または雇用賞金および受け取るべき償還金を支払うものとします」と記事には書かれています。
雇用創出パーップにおける退職一時解雇ルール
退職規則は、一時解雇の場合を含むPPの第40条で管理されているため、雇用主は退職金と雇用賞金、および受け取る必要のある払い戻し金を支払う必要があります。
2021年のPP番号35の第40条第2項(2)によると、レイオフ被害者の退職金の計算は次のとおりです。
勤続期間が1年未満で、1ヶ月分の賃金の退職金を受け取る 勤続期間が1年以上2年未満の場合、2ヶ月分の退職金を支給 勤続期間が2年以上3年未満の場合は、3ヶ月分の退職金を支給 勤続期間が3年以上4年未満の場合、4ヶ月分の退職金を支給 勤続期間が4年以上5年未満の場合、5ヶ月分の退職金を支給 勤続期間が5年以上6年未満の場合、6ヶ月分の退職金を支給 勤続期間が6年以上7年未満の場合は、7ヶ月分の退職金を支給 勤続期間が7年以上8年未満の場合、賃金8ヶ月分の退職金を支給 勤続期間8年以上、賃金9ヶ月分の退職金を受け取る条件は何ですか?
そして、第43条では、会社または雇用主が労働者に支払うべき退職金の額を減らすことができると制限されており、会社が会社の損失によって引き起こされた効率を実行し、会社が閉鎖されて損失を被り、会社は廃業します。
したがって、この要件を満たしている場合、会社は政府から退職金の額の半額または0.5倍の退職金を提供することが許可されています。ただし、労働者は法令から追加の1回勤続賞を受け取ることができます。
それで、雇用創出Perppuでの一時解雇金を知った後、VOIに関する他の興味深いニュースをチェックしてください、それはニュースに革命を起こす時です!
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