副大統領は、政府が労働集約的なプログラムを含む、スタートアップのレイオフの波に直面するためのステップを準備することを保証します

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ポンティアナック-Ma'ruf Amin副大統領は、政府はスタートアップによって実行されたものを含め、インドネシアでのレイオフの波に対処するために多くの戦略的措置を講じたと述べた。

「景気後退があるので、はい、これは「新興」企業を含むいくつかのレイオフが発生し始めています。政府は一般的に実際にさまざまな予測プログラムを準備しています」と、11月23日水曜日にANTARAが報告したように、西カリマンタン州ポンティアナックのマルフアミン副大統領は述べています。

多くのスタートアップ企業が従業員を解雇しました。ShopeeとGrabに続いて、今度はGojek Tokopedia(GoTo)とRuangguruが従業員を削減することを決定する番です。

GoToは、マクロ経済の減速を理由に、1,300人の従業員または全従業員の12%を削減することを確認しました。一方、教育分野の新興企業であるルアングルは、世界的な景気後退の影響により数百人の従業員を解雇しました。

「たとえば、最初の(ステップ)は、解雇された労働力に対応するために労働集約的なプログラムの取り組みを行うことです。大規模なプログラムは、人々が働くことができるように小さなエリアと小さなエリアに分かれており、MSME製品は、たとえば、コミュニティによって不安定なレンガ製造に参加できるため、道路や建物の建設など、労働集約的です」と副社長は述べています。

副大統領は、これらの労働集約的なプログラムは、デジタルテクノロジーセクター向けではないにもかかわらず、実際に労働力に対応できることを認めました。

「もう一つのステップは、職業技能教育、起業家精神につながる職業教育を開催することです」と副大統領は付け加えました。

コミュニティが土地にアクセスできるように、社会林業によるコミュニティの土地開墾もあります。

「仕事を持たない人々が、経済特区などのさまざまな場所で行われているように投資を呼び込むための大規模な努力に加えて、多数の労働者を吸収できるこれらの投資家を紹介します」と副大統領は言いました。

副大統領によると、失業に取り組むために政府が行っている、そして行ってきた努力はかなりたくさんありました。

「さらに、もちろん、生活を維持すること、すなわち、政府が毎年予算を組む社会扶助または社会扶助と地域社会の経済的エンパワーメントの提供。これは、解雇された、または仕事を持たないさまざまな労働者に取り組むことの一部です」と副大統領は言いました。

副社長のスポークスパーソンであるマスドゥキ・バイドロウィ氏は、ユニコーンやデカコーンのレベルでも「新興企業」を含むデジタル業界のレイオフはビジネスのダイナミクスであると付け加えました。

「インドネシアのデジタルトランスフォーメーションにとって黄信号ではありません。私たちは楽観的であり続けなければなりません。ユニコーンとデカコーンは現在、消費者へのさまざまなプロモーションや補助金を備えた「滑走路」を建設するようなものであり、割引から送料無料まで、目標は市場基盤を拡大することです」とマスドゥキ氏は述べています。

Masduki氏によると、かなりの資本を「燃やす」プロセスは、会社をマイナスのキャッシュフローで生きていくか、投資家の資本に依存するようにします。

「世界経済の影響により、企業は滑走路の建設を維持するために効率を上げることを余儀なくされています。レイオフは1つの選択肢です。すべてのユニコーンとデカコーンが同じ戦略を実行しているわけではなく、前向きに成長しているものもあれば、デジタルトランスフォーメーションがまだ「順調に進んでいる」ことを意味する「上場」の準備ができているものもあります」とMasduki氏は述べています。

GoToとRuangguruに加えて、Shopeeは9月中旬にインドネシアの従業員を解雇する決定も発表しましたが、その数は明らかにされていませんでした。

インドネシアでレイオフを発表した他のテクノロジースタートアップは、Koinworksが8%または70人の従業員、Binar Academyが従業員の20%、Xendit(インドネシアとフィリピンの企業)が従業員の5%、Zeniusが20%または200人の従業員、LinkAjaが33%の従業員または200人の従業員、SiCepatが0.6%の従業員または366人もの従業員です。