ジャカルタ-コムナス・ペレンプアンは、女性労働者に対する差別と暴力は労働者のほぼすべての部門で見られると述べた。
「労働、家庭、移民労働者、障害のある女性、ジャーナリスト、クリエイティブワーカー。完全に安全なセクターはありません」と、コムナス・ペレンプアンのメンバーであるレイニー・フタバラットは、11月22日火曜日にアンタラが報告したジャカルタでの調査「KILO 190の批准の緊急性」の結果の開始時に述べました。
レイニー・フタバラートは、採用時の女性入社員に対する差別を例示しており、美容の標準化や企業に受け入れられる価値があるなどです。
「これはHRDによって行われ、会社によって課された従業員の受け入れSOPとして行われます」とRainy Hutabarat氏は述べています。
スカーフを着用している女性に対する差別とミニスカートの着用義務。
それだけでなく、従業員として受け入れられるという誘惑を伴う嫌がらせもあります。
レイニーは、産休と月経休暇の賃金削減のために、女性は生活賃金を稼ぐために差別も経験したと付け加えた。
「女性が生活賃金を失う原因となる層があります。(賃金は)産休、月経休暇のために削減されました」と彼は言いました。
彼女によると、この差別は、産休、産休、授乳休暇、月経休暇などの女性の出産権の実現に対する保護がないために発生します。
また、フリーランスの日雇い労働者など一部の仕事では、女性は安易な仕事しかできないとされているため、女性は低賃金で雇用されています。
「女性はより器用で、きちんとしていて、(低賃金の仕事を受け入れる)意欲が高いと見なされています」と彼女は言いました。
その後、劣悪な衛生システムと会社内のきれいな水の欠如も、特にリプロダクティブヘルスにおいて、女性労働者の健康状態を悪化させました。
「例えば、月経、きれいな水は限られています。トイレまでの時間は限られています」とレイニー・フタバラットは言いました。
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