オフィスからボーナスを活用する方法

図。(写真:アンスプラッシュ)

ジャカルタ - 今年の初めは、年間ボーナスの形で追加収入を受け取る従業員と労働者にとって待望の時期です。ボーナスは1年間のハードワークの一部であり、もちろん特別な方法でそれらを楽しみたいです。

それは非常に自然で大丈夫です。しかし、PTマニュライフアセットマナジェメンインドネシア(MAMI)の投資スペシャリストのフレディ・テジャによると、受け取ったボーナスを賢明に利用することを忘れないでください。

「ボーナスは不確かです。「ボーナスを受け取るときにあまり幸せになってはいけません」と、フレディはVOI、1月29日水曜日に受け取った声明の中で言いました。

フレディは、ボーナスは固定収入ではないと付け加えました。受け取った金額はゼロでも、大きくてもできる。それはすべて私たちの業績と前年の会社の業績に依存します。

「金額が不確かなので、ボーナスの使用を計画することが重要です。もちろん、受け取っていないボーナスを使うな」とフレディは説明した。

フレディによると、受け取ったボーナスが期待通りでない場合、例えば、金額が予想を下回っているか、まったくできない場合は、正確に私たちを悩ませます。ボーナスを楽しむ代わりに、実際に増加する費用、あるいは借金のポイントまで費用があります。

さらに、フレディは、ボーナスはドーピング、私たちのパフォーマンスが将来的により生産的になることができるように士気ブースターのようなものであると言いました。買い物や家族との休暇など、自分を喜ばせるためにボーナスを使っても痛くありません。

「じゃあ、借金があったら?ボーナスは、一部の債務の返済にも使用できます。「消費債務の利息は、預金や預金の利息よりもはるかに大きく、したがって債務を減らすことは、我々の財政状態を改善します」と、彼が言いました。

しかし、彼は、自分自身を喜ばせるためにボーナスの一部を割り当て続けることを忘れないでくださいと言いました。ボーナスはハラールである私たちのハードワークの結果であるので、私たちは楽しみ、感謝しなければなりません。

ボーナスではなく給与の財務計画

ボーナスの使用を計画することが重要です。しかし、フレディは、私たちが以前に設定した財務計画にボーナスに頼らないことを覚えておいてくださいと言いました。予測できる給与やTHRとは対照的に、ボーナスではなく金額を確認してください。

子どもの教育の準備、休暇、退職準備などの財務目標を達成するために、より予測可能な固定所得の慎重な財務計画を行います。私たちの月収の少なくとも20%は将来のために確保されています。

ボーナスの額に関係なく、私たちは感謝しなければなりません。金額が予想通りでない場合、毎月の財務計画に適合しないため、所定の財務目標は妨げられません。

「しかし、受け取ったボーナスが予想を上回る場合は、投資の一部を増やすためにいくらかを確保してください。ボーナスの利用を賢明に判断してください。「収入からライフスタイルを差し引いた収入」は未来に匹敵する。.それは、私たちが現在のために費やすボーナスが多ければ多いほど、将来に使用できる量が少なくなることを意味します」と、彼は結論づけました。