ジャカルタ-経済調整大臣府は、現在、5,850万人のインドネシア人が仕事を必要としていると述べた。ただし、問題は、現在利用可能なジョブが限られていることです。これは、COVID-19パンデミックがすべての事業部門に圧力をかけているためです。
マクロ経済金融調整調整省のIskandarSimorangkir副局長は、インドネシアの失業率は2019年8月の位置から267万人増加したと述べた。
Iskandar氏によると、現在、240万人の新規労働力、970万人の失業者、1,310万人の不完全雇用、3,330万人のパートタイム労働者がいます。そのため、雇用を必要とする労働者の総数は5850万人になります。
一方、Iskandarによると、最新のBPSデータによると、4,640万人のインドネシア人労働者がパートタイムで働いています。これは、このパートタイムの労働力の生産性が最適化されていないことを意味します。
「100％満杯の場合はどうすればいいですか？もちろん生産性は向上します。したがって、インドネシアの労働者を吸収するための突破口が必要です。それが新しい労働者であろうと、最適に働いていない人々であろうと」ディスカッション、12月2日水曜日。
Iskandar氏は、労働力を吸収できるようにするために、通常の方法でそれを行うことはできないと述べました。さらに、インドネシアは、インドネシアが労働年齢人口で溢れている人口ボーナスに直面するでしょう。
さらに、イスカンダル氏は、この状況のために、政府は現在直面している問題を克服できる規制、すなわち雇用創出に関する包括法を作成することによって存在していたと述べた。この規制を通じて、投資は国に入るでしょう。
「私たちは、新しい労働者、失業、半分早く働いている人々からの労働力を吸収するための投資が必要です。したがって、私たちは何をする必要がありますか？経済変革」と彼は言いました。
以前、労働大臣のIda Fauziyahは、現在の失業問題を減らすための政府の努力は雇用創出法を発行することによるものであると述べた。これは、規制が後に投資環境を促進し、国内で幅広い雇用機会を生み出すためです。
「その中には、雇用創出法による構造改革と経済変革があります。雇用機会の拡大が起こることを願っています。私は国内外の投資の参入を奨励します。国内投資を奨励します」と、27日金曜日にジャカルタでアイダは述べました。 。11月。
さらに、政府のもう1つの取り組みは、雇用主と労働者の間の対話を招き、どのような問題が発生したかを調べることです。この議論の後半で、雇用を終了する決定（PHK）がなくなることが望まれます。
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