デジタル化システムを導入したい、バウバウ市長、ASNにすぐに適応するよう要請

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ジャカルタ - スラウェシ島南東部バウのラ・オード・アフマド・モニアンセ市長はASNに対し、デジタル化システムを理解し、遅れをとらないように技術開発に適応するよう求めました。

「デジタル化時代の今日、私たちは開発に適応できなければなりません。将来的には、紙の使用をゼロポイントに減らし、すべてをデジタルシステムでバックアップする必要があります。さて、経営者がITやデジタル化システムを理解していなければ、どうすればサービスを提供できるでしょうか。アフマド・モニアンセは、公務員管理のための技術ガイダンスでスピーチをするときに言った。9月24日(土)ケンダリのバウバウ市政府をアンタラから引用して調査する。

彼は、ASNが遅れをとらないように、これらの開発にすぐに適応することを望んでいます。デジタル・システムでは、ASNがコミュニティに奉仕するために活動することが容易になります。

「ASNデータのデジタル化により、特にASNに正義感がもたらされると思います。たとえば、順位やランクのリストは、キャリアデータを含め、パフォーマンスデータを適切に記録する必要があります」と彼は説明しました。

このデジタルデータがあれば、ASNに正義感を与えることができると彼は続けた。同様に、意思決定者は、使用されるデータを説明できるため、昇進または降格を受ける人を選択できます。

さらに、バウバウ市のASNは国家のサービスであるため、コミュニティに奉仕するためにオープンでなければなりません。

「ですから、私たちASNは、奉仕されるのではなく、奉仕することに身を捧げます。古い認識でそれを変えてください。ですから、奉仕したくない場合はASNになりたくありません。したがって、ホスピタリティと継続的な改善努力が必要です。そして、例えば、ASNの管理、サービス、または私たちの仕事の範囲に、まだ良くないものがある場合、それを整理しようとしているのは私たちからです」と彼は言いました。

一方、バウバウ市人事人材開発庁(BKPSDM)のアブドゥル・ラーマン長官は、公務員の範囲を管理するための技術指導には、バウバウ市OPD全体の人員配置の小地区長(カスバグ)が出席したと述べた。

技術指導は、水曜日(21/9)から金曜日までの3日間、マカッサル地域公務員庁(BKN)の材料提供者を提示することによって、ハイブリッド方式で実施されます。

「Bimtekは公務員管理の問題であり、公務員の管理には規則と慣行の両面で常に変化があるため、既存の職員規則の実施に関連する啓発を受けるために、人事小地区の長を常に呼んでいます」と彼は言いました。

この技術指導により、ASNの人事管理に関する能力や知識が増すことを期待しています。