ジャカルタ - 行政改革・官僚改革大臣(メンパンRB)のアブドラ・アズワル・アナスは、インドネシア摂政政府協会(Apkasi)のメンバーである摂政に、ASN以外の人員のデータ収集におけるデータの正確性を監査するよう依頼しました。
これは、2023年に非ASN労働者または名誉労働者を排除するという言説の問題を解決するための第一歩である、非ASN要員のデータ収集における地方自治体からの監督の一形態として行われる必要があります。
アズワルはまた、摂政に対し、地域の非ASN要員のデータの有効性に関するコミットメントと説明責任のある証拠の一形態として、国家公務員庁(BKN)に絶対的説明責任の声明(SPTJM)を送信するよう求めた。
Kemenpan RBは、金融開発監督庁(BPKP)と協力して、地方政府から提出されたASN以外の人員のデータを監査し、データが要件に準拠していることを確認します。
「ASN以外の人員のデータが必要に応じて送信されることを確認するためのデータ監査が行われます」と、9月21日水曜日にアンタラのジャカルタで行われたプレスリリースで引用したように、彼は言いました。
同じ機会に、アプカシのスタン・リスカ・トゥアンク・ケラジャアン(Sutan Riska Tuanku Kerajaan)総会議長は、国内の地域は実際に廃止の議論で非ASN要員の問題に直面していると述べた。
「教師、医療従事者、サッポルPP、消防士、交通サービスなど、多くの非ASN労働者がコミュニティサービスの最前線に置かれており、遠隔地や国境地帯で働きたい人の中には、仕事を失うことを確かに心配している人もいます」とSutan氏は述べた。
ASN以外の労働者の排除でさえ、労働協定(PPPK)を持つ公務員のオープンな選択は、卒業したばかりの卒業生と競争しなければならなかった古い名誉労働者にとって困難であったため、ジレンマを引き起こした、と彼は述べた。
一方、地方政府(Pemda)によってPPPKになるためにすべての非ASNまたは名誉職員が任命されることもAPBDに負担をかけるでしょう。
「地方政府にとって、名誉労働者の排除の結果としてのPPPKの任命は、このPPPKが公務員とほぼ同じ給与基準と福利厚生を持っていることを考えると、APBDに明らかに負担をかけるだろう」と彼は述べた。
彼は、PPKになるためにすべての名誉スタッフを任命することは、名誉労働者の労働倫理を良くしない可能性があるため、最良の解決策ではないと考えています。
したがって、アプカシは、ケメンパンRBと他の4つの省庁、すなわち内務省(Kemendagri)との調整会議を開催するイニシアチブをとった。教育・文化・研究・技術省(ケメンディクブドリステック);保健省 (ケメンケス);財務省(ケメンケウ)。
同氏は、この会議が、地方自治体の環境におけるASN以外のスタッフや派遣労働者の問題に関して、共通の基盤または最善の解決策を提示できることを望んでいました。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
