ジャカルタ - RFのイニシャルを持つセクシャルハラスメントの被害者は、PT Kawan Lama Group DCとSBの2人の従業員によるセクシャルハラスメントの申し立てをPolda Metro Jayaに報告しました。
「私たちは、企業内の個人によって犯された性的暴力行為に関するこの事件を監督しており、ポルダメトロジャヤに報告しました」と、8月20日土曜日、アンタラが報告したメトロジャヤ警察本部で会ったとき、ディトシトンプルのマワルサロン法律扶助研究所(LBH)のRF弁護士は言いました。
ディト氏によると、この報告書はLP/B/4270/VIII/2022/SPKT/polda metro jayaという番号で記録されているという。
2人の加害者は、被害者の身体部分の写真を撮り、WhatsAppグループに広めることによって被害者に性的嫌がらせをした疑いがあると説明されました。
グループ内では、2人とも被害者の身体部位を侮辱したとされる判決を下した。ディトと彼のスタッフは、彼のクライアントが経験したセクシャルハラスメントを強く非難した。
したがって、彼の党は、加害者が性暴力の犯罪に関する法律番号12/2022の製品、特に第14条、第5条および第5条で起訴される可能性があることを強く促す。
ディトはまた、2人の加害者を罠にかけるために使ったある記事についても説明した。
TPKSに関する法律第12/2022号第14条第1項は、記録の対象である人物の意思または同意に反して性的に起訴された写真またはスクリーンショットを記録およびまたは撮影する権利を持たない者、または写真またはスクリーンショットは刑事訴追の対象となると述べています。最高4年の懲役および/または最高2億ルピアの罰金。
彼はまた、グループ内の会話のスクリーンショットやセクシャルハラスメント行為に関連する他の写真の形で十分な証拠を持っていることを認めた。
Ditoは、Polda Metro Jayaで進行中の法的手続きを確実に監視します。
これは、調査プロセスを最適に実行し、ケース ファイルを完成させてケースを裁判にかける準備ができるようにするために行われます。
同時に、弁護士は、2人の加害者を会社から解雇しなかったという会社の対応にも応じた。
2人の従業員を解雇する要求は、RFの夫、すなわちRPによってなされたにもかかわらず。
LBHマワル・サローの刑事部長であるヨシュア・ナピトゥプルは、報告された刑事手続きと従業員に対する会社の決定を混同しないようにしました。
「その問題に関しては、会社の問題と混同しないでください」とジョシュアは言いました。
年表
セクハラ疑惑事件は2022年7月に発生。当時、同社の従業員であるRFは、同社の製品写真のモデルとして行動するよう求められました。
彼が撮影会のために着替えを終えたとき、服が覆われていなかったため、RFの体の一部が露出しました。遺体のその部分は、会社の従業員であると疑われる人々の一人によって撮影されました。
この写真は、会社の従業員を含むWhatsAppチャットアプリケーショングループにも配布されました。グループ内では、その中の数人が被害者に嫌がらせをしたとされる声明を出した。
グループの会話はRFの妻RPによっても撮影され、8月14日(日)に@jerangkah彼のTwitterアカウントにアップロードされました。
この行動のために、RPはWhatsAppグループに嫌がらせをした疑いのある2人の従業員、すなわちSBとDCを解雇するよう会社に要求しました。
さらに、RPは妻が働いている会社にも、RFが1ヶ月の通知を通さずに去ることを許可するよう求めました。
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