ジャカルタ - ペルーンダPAMジャヤの清潔な水管理または民間当事者、すなわちPT Aetra Air JakartaとPT PAM Lyonnaise Jayaとの水の民営化のための協力契約は、2023年1月に期限切れになります。
水管理がパリヤとアイトラによってもはや行われなくなった後、両社の従業員の運命はどうなるのでしょうか?
パムジャヤサービスディレクターのシャルール・ハサン氏は、従業員の運命は各パリジャとエトラの経営陣の内部メカニズムに委ねられていると述べた。
「エトラとパリヤはどんな状況ですか?それはパリジャの内部であり、アイトラの内部にある」と、シャルールは7月31日(日)に引用された議論で語った。
その後、パリヤとアイトラの人材がPAMジャヤの従業員に引き込まれる機会について、シャルールはまだ確信が持てません。この問題は、協力契約の終了に向けて移行チームによってまだ交渉中です。
「それはPAMジャヤによって採用されますか?私たちはまだ研究のレベルにあります。2023年8月1日から1月31日は移行期間です」とシャフルル氏は述べています。
シャフルルは、水民営化協力契約が満了すると、この数十年の協力の間にパリジャとアエトラで第二の従業員となったPAMジャヤの従業員は、水の民営化が終了するとPAMジャヤの正社員として戻ってくる。
「1997年から1998年にかけて、約1,000人を数えたパムジャヤの従業員はエトラに転換され、パリジャの従業員は出向雇用者と呼ばれました。だから、彼らは2023年2月1日にPAMジャヤに戻ります」と彼は説明しました。
参考までに、PAM Jaya によって結成された移行チームは、5 つのクラスターに焦点を当てています。最初のクラスターでは、移行チームが Aetra と Palyja に属する資産を引き継ぎます。
2番目のクラスターでは、チームは、2つのプライベートパートナーによって以前に運営されていた住民への生産や清潔な水道サービスなどのビジネス上の問題を処理します。次に、3番目のクラスターは人的資源に焦点を当てます。
「第4のクラスターは、水管理全体を移転する法的側面である法的側面に関連しています。一方、5番目のクラスターはメインソースに焦点を当てています。
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