ジャカルタ - イダ・ファウジヤ労働大臣(Menaker)は、労働者の社会保障への参加を奨励し、州政府に労働監督のための地域技術実施ユニット(UPTD)の設立を奨励することの一つである、労働監督者の強化が必要であると述べた。6月23日木曜日、ジャカルタで労働省(Kemnaker)が受け取った声明で、アイダ労働大臣は、これはインドネシア人移住労働者(PMI)の配置における労働監督と労使関係 における労働監督の作業負荷を考慮することによって行われたと述べた。 (22/6)、彼は、ビンワスナーカー総局と人的資源省のK3によって実施される7段階の監督段階の1つは、中央労働監督者、地域労働監督者、社会保障参加のためのBPJSチーム間の統合チームを形成することであると説明した。移住労働者の配置における労働監督を強化するもう1つの段階は、地域のすべての労働監督者への仮想技術指導と直接、および会社における労働規範の適用に関連するすべての労働監督者に対するフォーカスグループディスカッション(FGD)です。
次のステップは、労働犯罪の指導、検査、テスト、調査の職務の実施における地域の労働監督者への支援です。さらに、他の最適化には、職務遂行に対する労働監督者の報酬や、職務の遂行における違反に対する制裁、労働監督タスクの実施のための集中解除割り当ての提供が含まれます。もう一つの強化は、緊急のケースを処理するためにセンターと地域の間に統合されたチームを形成することです」とアイダは言いました.この機会に、労働大臣は、PMIの監督を含む監督対象の数と労働監督者の数にギャップがあるという作業部会の議長、DPR RI Felly Runtuneweの委員会IX委員長の声明に同意しました。アイダはまた、監督者の可用性よりもはるかに多くの監督要員が必要であることを認めた。さらに、PMIの配置数は日々増加しています。もちろん、労働基準の遵守を改善するためには、省庁/機関(K/L)、労働組合/労働組合、使用者協会、市民社会組織 (CSO)との協力が必要です。第二に、共同検査は 、 各K / Lの義務と機能と権限に従っています」と彼は言いました。移住労働者の配置と保護については、PMIを非手続き的に置いた場合の被害者としてのPMIと、非手続き的に配置する当事者の2つの当事者が取り扱われなければならないと述べた。
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