ジャカルタ - 下院は、母子福祉(MCH)に関する法案(RUU)がさらに法制化されることに合意した。プアン・マハラニ下院議長は、この法案は優れたインドネシア人的人材(HR)を創出することを目的としていると述べた。
MCH法案に関する合意は、木曜日(9/6)のDPRの立法機関会議(Baleg)で、さらに法律として議論され、政府と議論される。この決定は、次回の下院本会議で提起される。
「2022年の優先国家立法プログラム(Prolegnas)のリストに含まれている母子福祉法案が、すぐに完成することを願っています。この法案はインドネシアの黄金世代を迎え入れるために重要です」とプアンは6月13日(月)に述べた。
MCH法案は、子どもの黄金時代、または子どもの成長と発達の重要な時期であり、子どもの将来の決定要因として、人生の最初の1,000日間(HPK)にしばしば関連する黄金時代に焦点を当てています。この法案は、母子の福祉を、指示され、統合され、持続可能な方法で組織することの重要性を強調している。
「そして、これは中央政府、地方政府、地域社会が、母子の基本的なニーズを満たすために共同で行ってきた努力でなければなりません」とプアンは述べた。
プアン氏は、母親が取得しなければならない多くの基本的権利があると述べた。その中で、プアン氏によると、医療サービスを受ける権利、妊娠中の健康保険、特別な治療を受ける権利、公共施設、施設、インフラの施設。
「そして確かに、母親が安心感と慰め、そして職場を含むあらゆる形態の暴力や差別からの保護を得る方法」と彼女は語った。
プアン氏は、間違った1,000 HPK期間が子供たちの生活に影響を与えることを思い出させました。HPKが適切に行われていないと、子供たちは成長と発達の失敗と最適ではない知能を経験する可能性があります。
「MCH法案は、国家の後継者としての私たちの子供たちが最適な成長と発展のプロセスを得ることができるという希望としてここにあります。次世代がこの国をさらに偉大にすることができる人材に成長することを確実にすることは、国家の義務です」とプアンは説明しました。
「さらに、インドネシアは、子どもたちの成長と発達に成功するために、できるだけ早く準備しなければならない人口統計学的ボーナスを経験するでしょう」とPMKの元調整大臣は付け加えました。
プアン氏は、母親は働く母親を含め、子供たちに母乳を提供するのに十分な時間を得なければならないと述べた。彼女は、働く母親は仕事の時間中に搾乳するのに十分な時間を得なければならないと強調した。
「MCH法案はまた、少なくとも6ヶ月の産前産後休暇を規定しており、仕事を解雇されるべきではありません。さらに、産休中の母親は、企業の社会保障と企業の社会的責任基金から給与を受け取らなければなりません」とPuan氏は説明します。
産前産後休暇期間の決定は、2003年の招待状第13号で、3ヶ月のみに期間限定のマンパワーで規制されていました。MCH法案により、産前産後休暇は6ヶ月に、産婦の休業期間は1.5ヶ月に変更されました。
MCH法案はまた、産休中の母親の賃金の決定を規定しており、休暇期間の最初の3ヶ月間は、働く母親が全額給与を受け取り、4ヶ月目から賃金は70%も支払われます。プアン氏によると、産前産後休暇期間の再編は、子どもの成長と発達、出産後の母親の回復を確実にするために重要です。
「下院は、この問題に関して、様々な利害関係者と集中的な意思疎通を継続する。私たちは、国の次世代の未来のためにこのルールを支援するという政府のコミットメントを願っています」と2人の子供の母親は言いました。
プアン氏は、MCH法案はリプロダクティブ・ヘルス教育とも密接に関連していると付け加えた。また、発育阻害率 を減らすための努力として、公共空間への関与を通じて女性を前進させる。
「女性はインドネシア経済に有意義な貢献をするビジネス開発の可能性を秘めています」とプアンは述べた。
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