メナカー氏は、パーム油の輸出減少によりパーム油労働者が深刻な影響を受けていると話す

アイダ・ファウジヤ/写真:アンタラ

ジャカルタ - 労働省(Kemenaker)は、アブラヤシ農園の労働部門において、有益で調和のとれた公平な労使関係を実現するための3つのステップを準備し、奨励しています。6月8日水曜日、ジャカルタでマンパワー省が受け取ったプレス声明で、イダ・ファウジヤ労働大臣は、アブラヤシプランテーション部門が他の部門とは異なる特性を持っているため、これらのさまざまな措置が必要であると述べた。季節労働の代名詞であるだけでなく、低いスキルと教育で多くの労働を吸収します。パーム油部門は、インドネシア経済において重要な役割を果たしている産業部門の1つです。しかし、最近、パーム油の輸出実績の低下とCOVID-19のパンデミックにより、パーム油部門の労働者/労働者にとってさまざまな最悪の可能性が生じています」と彼は言いました。火曜日(7/6)のインドネシアパーム油起業家協会(GAPKI)との議論の中で、労働大臣は、準備された最初のステップは、一定時間労働協定(PKWT)、アウトソーシング、労働 時間休息時間に関する2021年の政府規則第35号に規定されているように、パーム油部門における労働関係の実施と労働の保護の認識と解釈を平等にすることであると説明しました。 雇用の終了。アブラヤシプランテーション部門の労働者/労働者間の労働関係は、日雇い労働者を含むPKWTで主に行われています。 Sawit Watch のデータによると、アブラヤシプランテーション部門の労働者の約70%が日常労働者です。これは彼の保護と労働条件に影響を与えます」と彼は言いました。第2のステップは、COVID-19パンデミックの前後のパーム油部門の労働関係の状況に関する情報を得ることです。

一方、最後のステップは、労働生産性と労働者の福祉を向上させるために、パーム油部門における労働関係に関連する規制を改善するための労働関係の実施に関するアイデアと勧告を得ることです。メナカー氏は、プランテーション部門には、児童労働の問題、低賃金の慣行、未払いの残業手当、既存の法律や規制への反など、対応する必要があるいくつかの労働課題があると述べた。また、セクターの賃金の問題も、セクターの大半が衰退している時に成長しているセクターがあると考えられているため、再浮上しています。パーム油産業/企業が、政府が、助長的で、調和のとれた、公平で、すべての部門に偏りに答えることができる労使関係をどのように構築するかを考えるのを助けることを願っています。マイナス成長のセクター/産業を強制することはできないし、強制することもできない」とアイダ・ ファウズヤは述べた。議論の中で、GAPPIのジョコ・スプリヨノ会長は、彼の党はアブラヤシプランテーション部門の労働分野における政府の政策を支持すると述べた。いずれにせよ、私たちは皆、政府によって設定された規制を支持することにコミットしています」と彼は言いました。