西ジャワ地図名誉労働者撲滅計画

西ジャワ(西ジャワ)の地域秘書(セクダ)セティアワンワンサートマジャは、月曜日(6/6/2022)にゲドゥンサテバンドンでの指導者会議に出席した後。(アンタラ/アジャト・スドラジャット)

バンドン - 西 ジャワ州のセティアワン・ワンサートマジャ地域書記(Sekda)は、彼の党は2023年11月28日から政府の名誉労働者を排除する計画に関連する従業員をマッピングしていると述べた。

「したがって、PPK、組織局地域書記、BKDの間では、現在の従業員をマッピングします」と、6月6日月曜日にアンタラが報告したバンドンサテビルでのリーダーシップ会議に出席した後、セティアワンワンサートマジャは言いました。

彼は、契約協定を結んでいる政府職員(PPPK)に関して、彼の党は火曜日(7/6)にのみこの問題を議論すると述べた。

Setiawan氏によると、西ジャワ州政府の名誉がPPPKになるためにどの程度抗議されるか、そしてその配置を見るためには、従業員のマッピングが必要です。

「だから後でテストするつもりだし、おそらく組織単位のニーズに応じてPPPK になれるかもしれない」と彼は言った。

セティアワン氏は、火曜日(7/6)に議論されるこの問題に関するRB大臣 Tjahjo Kumoloの方向性であるいくつかのキーワードがあると述べた。

以前、Tjahjo Kumolo国家機器エンパワーメント・官僚改革大臣(PANRB)は、政府機関の公務員監督官(PPK)に、ASN以外の従業員(非PNS、非PPPK、および元名誉カテゴリーII労働者)の雇用状況を決定するよう、遅くとも2023年11月28日までに訴えました。

これは、中央政府機関および地方自治体の環境における人員の地位に関するPANRB大臣の書簡No.B/185/M.SM.02.03/2022に記載されています。Tjahjoの声明は、PAN-RB省の公式ウェブサイトで引用されたとおりである。

Tjahjoは、PPKが、2023年11月28日の期限までに、法令の規定に従って、要件を満たしていない、または公務員およびPPPK 候補者の選定に合格しない非ASN従業員を解決するための戦略的ステップを開発することを望んでいます。

必要に応じて、外部委託または「アウトソーシング」のパターンによる従業員の配置は、財政を考慮し、各省庁/地域(K/L/D)の特性に応じて行われることが期待されます。

「したがって、K/L/DのKDPは、すぐに削除するのではなく、必要に応じて「アウトソーシング」を雇うことができます」とTjahjo氏は述べています。

ドライバー、清掃員、セキュリティユニットなどの他の人員を必要とする政府機関は、第三者による電力のアウトソーシングを通じて実行できます。

Tjahjo大臣は 、政府は政府機関内で奉仕した名誉労働者の完成と取り扱いに特別な注意を払っていることを明らかにした。

彼によると、このステップは、官僚的改革の実施、特に装置人的資源の構造化と政府機関の組織の強化に沿って実施された。

政府は、DPR RI(DPR RIの7つの合同委員会、すなわち委員会I、II、III、VIII、IX、X、およびXI)との合意に従って、名誉要員の取り扱いについて戦略的かつ重要な措置を講じてきた。