G20を通じて、管理職のリーダーにおける女性のためのアクセスはよりオープンになることが期待されます

G20iロゴ/写真:間

ジャカルタ - 女性のエンパワーメントと子供の保護の専門機関とビジネス界省(PPPA)の参加のためのアシスタント代理、エコ・ノヴィ・アリヤンティは、G20エンパワーメントにおける女性のリーダーシップの問題を通じて、管理職レベルでのリーダーシップへの女性のアクセスがより開かれることが期待されていると述べた。

「最初の問題ノート、すなわちKPI実施に対する説明責任について。この号ノートでは、取締役会に占める女性の割合と社内の技術的役割について論じており、その後、彼らが実施する政策が草の根の女性や脆弱なグループに影響を与えるようにしています」と、1月2日木曜日にジャカルタで開催されたG20プレスリリースを通じてEko Novi氏は述べています。

エコ氏によると、インドネシアのいくつかの企業は、女性が管理職レベルでリーダーになれるように、女性労働者の能力向上に取り組んでいるという。

第2のイシューノート、すなわち「G20エンパワーメント」は、企業が中小企業を経営する女性を政策を通じて支援することを奨励しています。これは、女性が運営する中小企業グループが国の経済成長を促すことができるからです。

「特にCOVID-19パンデミックの間、中小企業の女性が経済的推進力となるために大きな貢献をしており、この問題ノートはG20諸国から非常に良い反応を受けたことを知っているので、インドネシアの大統領府でこの2番目の問題ノートを提起しました」とEko氏は述べています。

G20エンパワーメントはまた、第3号ノートにおいて、女性のスキル及びデジタル能力の向上を通じた将来の経済的準備について議論した。

「一方では、男性が支配的な企業にも、女性がテクノロジー関連のトレーニングにアクセスする機会を提供し続けることを奨励しています」とEko氏は述べています。

G20エンパワーメントは、G20諸国における女性のリーダーシップとエンパワーメントを加速することを目的とした、政府と民間セクターで構成される唯一の同盟です。

アドボケートG20エンパワーメントは、意思決定を行うことができ、社内の男女平等を促進するための内部的な役割を持つ企業のリーダーです。

現在、インドネシアには約60の支持者がおり、他のG20諸国の支持者とグッドプラクティスを共有しています。