ジャカルタ - 政府は雇用創出法の派生規制を発行することを約束した。この取り組みは、法律の極性を減らすために発行されました。
これらのデリバティブ規則は、大統領規制(パープレス)、政府規制(PP)、閣僚規制(キャンディ)の形で行われます。政府は、この派生的なルールは、オムニバス法に対する欠点や国民の不満を隠蔽することができると主張しています。
しかし、インドネシア大学の憲法専門家、サイード・サラフディンによると、雇用創出法の実施は問題の欠陥を是正することは不可能であるため、国民はこれ以上期待できない。
「派生規制を通じてオムニバス法の問題を解決するという政府の約束は『キャンディ』に過ぎない」とサイードは10月18日(日曜日)VOIに語った。
述べたことは、政府によって起草されていたデリバティブ規制は、既存の法律製品(この場合は雇用創出法)を実施するために形成されたと説明した。
つまり、派生ルールは、そのルールに基づいて形成されなければなりません。一方、確立された規則は、より高い規制と矛盾してはならない。
「したがって、政府が規制製品を策定することがいかに透明で対応しているかに関係なく、結果は同じになります。「PP、パープレス、キャンディは、雇用創出法の制定のために、社会、特に労働要素の憲法上の損失を回復できることを望むのは難しいです」と、彼が説明しました。
したがって、インドネシア労働組合連合(KSPI)などの労働組合は、雇用創出法のオムニバス法の派生規則の議論に関与することを拒否することを理解しています。
「労働指導者は、そのような誘惑とぼろぼろの約束にだまされやすい愚かな人々ではありません。「彼らは、政府が約束したことは法的原則と規則に従わないことを理解しています」と、言いました。
以前に報告されたマンパワー・アイダ・ファウジヤ大臣は、雇用クラスター作業創造法の派生物として政府規制(PP)を準備していると述べた。
井田氏によると、この規制は10月末までに最終決定される予定で、その起草には労働組合や雇用者を含む労働部門の様々な利害関係者が関与する。
井田ファウジヤはまた、批准のために下院に提出される前に、雇用創出法の草案に関する議論は、労働組合、雇用者および学者を含む公的参加で行われていたと述べた。
「政府は、雇用創出法案の作成プロセスが一般の参加に関与していることを再確認する。労働力クラスターの場合、マンパワー省は、それが労働組合/労働組合であるかどうか労働利害関係者を招待し、雇用者は大学から学者を招待し、国際労働機関(ILO)の願望に耳を傾けます。「井田は言った。
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