ジャカルタ - 女性のエンパワーメントと子供の保護省は、第2回G20エンパワーメント本会議が、職場環境におけるジェンダー平等の実現に関する経験を共有するために、民間部門と公共部門の女性リーダーの会合を予定していると述べた。
「G20エンパワーメントは、支持者が経験とグッドプラクティスを共有するための重要な手段です」と、PPPA省のEko Novi Ariyantiの専門機関とビジネス界の参加拡大担当補佐官は、5月17日火曜日の夜にジャカルタでプレスリリースで述べました。
G20エンパワーメントは、民間セクターにおける女性のリーダーシップとエンパワーメントを加速することを目的としたG20インドネシア議長国の作業部会の1つです。
エコ・ノヴィは、女性リーダーは、彼女たちが実行してきた行動を促進できる主要な人物であると付け加えた。
インドネシア政府は、民間部門と公共部門におけるジェンダー平等の重要性に対する意識を高めるために、他の女性リーダーからの支援を引き続き集めています。
「インドネシア政府は2020年以来、26人の支持者、すなわちCEOや企業レベルの上級リーダー、職場環境におけるジェンダー平等を促進する政策決定の役割を持つ協会リーダーと相乗効果を発揮しています。2022年、政府は民間部門と公共部門におけるジェンダー平等の重要性を促進するための34の新しい支持者からの支援を集めている」と彼女は述べた。
G20 Empower議長で、ディレクター兼最高戦略トランスフォーメーション&IT責任者でもあるXL Axiata Yessie D. Yosetya氏は、この会議での議論の焦点は、経済成長の原動力としての女性MSMEアクターの役割を奨励することであると述べた。
「第2回G20エンパワーメント会議の主な議題は、経済成長の原動力としての零細・中小企業(MSME)における女性の役割の緊急性を議論することです。政府と民間企業は、女性が所有する零細・中小企業(MSME)が現存するすべての課題に立ち向かえるよう支援する政策と慣行のさらなる実施を奨励する必要がある」とイェシーは述べた。
G20エンパワーは、2022年5月17日~19日にジョグジャカルタで第2回全体会合を開催し、経済成長の牽引役としての零細・中小企業(MSME)における女性の役割の緊急性について議論した。
さらに、議論されるいくつかの重要な問題には、女性MSMEアクターのための金融施設へのアクセスの制限、デジタルリテラシーの低さとインターネットへの接続性、パンデミックや危機の影響に対して脆弱な女性MSMEが含まれます。
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