ジャカルタ - DKIジャカルタ地域人事庁(BKD)のマリア・キブティア長官は、DKIジャカルタASNは今日から始まるイードの休暇の後、在宅勤務(WFH)を実施していないと述べた。
知られているように、Tjahjo Kumolo国務大臣は、Lebaran 2022の逆流渋滞を解消するために、ASNの在宅勤務またはWFHシステムの導入を提案しました。
マリアは、DKI州政府が2022年のDKI地域長官番号10の回覧状に従って作業システムを実施し続けることを明らかにした。
「DKIにとって、それはまだPPKMレベルに従って実施された2022年の回覧状セクダ番号10によって導かれています」とマリアは5月9日月曜日にVOIへの短いメッセージで言いました。
回覧状では、PPKMレベル2期間の政府サービスオフィスは現在、オフィスで働く最大従業員数の75%と在宅勤務の25%を適用しています。
回覧状はまた、重要かつ緊急の理由がある場合、オフィスに従業員を置く必要がある場合、地域機関または局の長は、従業員数の能力制限を考慮に入れながら、オフィスに存在する最小従業員数を決定することができると述べています。
その後、マリアは、イドゥル・フィトリの休暇後に、まだ故郷にいてまだ帰国していないなど、さまざまな理由で休暇を申請したDKI ASNが多数いると述べました。
「休暇を申請したASNはいますが、ほんのわずかです。正確な数については、休暇を与えることは地域機構組織の長の権限であるため、出席の撤回からのみ知ることができます」と彼は言いました。
以前、Tjahjoはすべての政府機関に、すべての州公務員(ASN)の在宅勤務スケジュール(WFH)を1週間手配するよう助言しました。
「政府機関がWFHの方針を実施するという国家警察署長の意見に賛成です。すべてのPPK(従業員指導官)は、政府の行政と地域社会へのサービスが引き続き実行されるように、スケジュールの配布を規制することが期待されています」とTjahjo氏は述べています。
WFHの実施は、ASNが情報通信技術(ICT)を活用して柔軟に機能できるようにする電子ベースの政府システム(SPBE)の実装があったため、行政問題やその他の行政サービスに干渉しない、と彼は続けた。
さらに、Tjahjo氏は、2022年のイード休暇後の1週間のWFHの申請は、故郷から家族に会った後にASNの自己隔離(isoman)する取り組みとしても適用できます。
「WFHはまた、アイソマンが追加のCOVID-19症例を防ぐ機会でもあります」と彼は言いました。
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