リマパギ - 帰郷に加えて、イード・アル・フィトルは贈り物や小包を送ることと同義です。配達の目的は、通常、親戚、関係への同僚です。
基本的に小包を送ることは、一般の人々にとってはまったく問題ありません。ただし、国家公務員(ASN)または公務員(PNS)を除きます。
小包または一部は、Eid 2022の瞬間に関連する公務員や役人のために、それらを妨害と呼ぶことは満足とみなされます。多くの国家機関、国有企業(SOE)、地域所有企業(BUMD)の内部アピールには、Eid 2022の瞬間に労働者が小包を受け取ることの禁止ポイントが明確に含まれています。
禁止を支配する他の規則は、公務員の規律に関する2021年政府規則第94号の第5条kの文字にも含まれており、公務員は自分の地位および/または仕事に関連する人から贈り物や贈り物を受け取ることを禁じられています。
2001年法律第20号第12B条及び第12C条を含む、1999年腐敗の撲滅に関する法律第31号の改正に関するもの(満足のカテゴリーの付与又は受領に関するもの)
本条では、金銭、物品、リベート(割引)、手数料、無利子ローン、旅行券、宿泊施設、観光旅行、無料待遇、その他の施設の提供を含む、広い意味でのチップの提供について説明した。
このような満足感は国内外で受け入れられており、電子的手段を用いて行われるか、または電子的手段を用いずに行われる。
西ジャワ州では、小包の受け取りの禁止に関する規則は、回覧状(SE)番号:73 / AR.06.03 / 西ジャワ州政府環境における休日に関連する腐敗防止および満足管理に関するInsptに含まれています。
SEは、公務員が金銭や小包などの小包の形でチップを受け取ることを禁じられていると説明した。満足の受領者として証明された場合、ASNは倫理的制裁から刑事制裁を受けるリスクがあります。
「公務員と国家組織者は、その地位に関連する謝礼を要求したり、与えたり、受け取ったりせず、義務や義務に反したり、Covid-19のパンデミックや休日のお祝いの条件を利用して腐敗した行為や行動を犯したりしないことで、コミュニティの良いロールモデルでなければなりません。そのような行動は、利益相反を引き起こし、規制/倫理規定と矛盾し、刑事制裁のリスクを冒す可能性があります」と2 SEポイントは述べています。
中部ジャワ、正確にはスマランでは、小包を受け取ることの禁止は、スマラン市長番号B /1975/061/4/2022の回覧状に含まれています。この規則は、4月22日にスマラン市長のヘンドラール・プリハディによって署名された。
国家民事装置委員会(KASN)のアグス・プラムシント委員長は、小包の提供は満足感の一種であり、公務員はそれを拒否しなければならないと主張した。
「満足とは、職務や地位に関連する何かを受け取ることです。ですから、イードの瞬間を含め、いかなる瞬間においても、私たちはそれを受け入れてはなりません」と、アグスは5月1日日曜日にVOIが受け取った書面による声明で述べた。
公務員制裁または無謀な役人が小包を受け取る
ASNが自分の地位や職務に関連する人からイード小包を受け取るのに必死であれば、厳しい懲戒処分が科せられる可能性があります。この刑罰は、公務員懲戒に関する政令第8条第4項に規定されている。
制裁は、ティピコール法第12条B項に含まれる犯罪的脅迫の形もとっている。謝礼を受け取ったことが証明された公務員または国家組織は、最低4年の懲役と最大20年の懲役と最低2億ルピアと最大10億ルピアの罰金で罰せられます。
しかし、公務員や役人が一度に彼宛ての小包の贈り物を拒否できない場合はどうなりますか?
特定の状況でイードの小包を拒否できない公務員または職員は、引き渡しの文書を添付して、それぞれの機関の満足管理ユニット(UPG)に報告することができます。
報告書は、小包が受領されてから30営業日以内に汚職撲滅委員会(KPK)に提出することもできます。報告プロセスは難しくなく、公務員や小包を受け取る役人はkpkの公式ウェブサイト、すなわち https://gratifikasi.kpk.go.id にアクセスできます。
もう1つのステップは、電話番号198でKPKの広報サービスに連絡することです。満足報告メカニズムは、KPK(KPK法)に関する2002年法律第16号第16条に含まれています。
しかし、KPKが出版した本「満足を知る」を引用すると、KPKによって報告される必要がないチップの受け入れのいくつかの形態があります。
1. 利益相反がない限り、家族関係による寄付
2.結婚式、出産、バプテスマ、割礼、歯を切る、またはその他の慣習的/宗教的儀式を組織する際に販売価値のある金銭または商品の形での贈り物(愛のしるし)各イベントでの贈与者1人あたりの価値に制限がある最大Rp1,000,000。
3. 謝礼受給者が被った災害または災害に関連する贈答品で、1人当たり1件につき1,000,000ルピアを上限とする贈答品
4.仲間の従業員を歓迎、昇進、またはお金の形でない、またはお金と同等ではない誕生日に、同じ贈与者から1年間に合計Rp1,000,000の贈り物で、1人あたり最大Rp300,000を与える。
5.同僚に寄付することは、金銭の形ではなく、同等のお金(小切手、株式、クレジットなど)の形ではなく、同じ贈与者から1年間に合計1,000,000ルピアで、1人あたり最大Rp200,000です。
6.一般的に受け入れられている料理や料理。
7. 学術的または非学術的成果に続いて、公式に関係のないチャンピオンシップ、レース、競技会などの自己費用を使用したもの。
8. 資金、投資、または公的に受け入れられた私的株式の配置による利益または利息。
9. 一般に認められている公務員協同組合の会員数に基づく全従業員協同組合参加者の福利厚生
10.会議、セミナー、ワークショップ、会議、トレーニング、または一般に受け入れられているその他の同様の活動などの公式活動から取得したモジュールおよび文房具および証明書のセットの形式のセミナーキット。
11. 適用法令に基づき、国が行う業務遂行の向上に関する金品の形で贈答品又は給付金銭を受領すること。又は
12.役職員のトゥポクシに関係のないサービス外の職業に対する報酬から得られ、利益相反がなく、満足受領機関の内部規則に違反していない。
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