ジャカルタ-インドネシア雇用者協会（APINDO）は、雇用創出に関するオムニバス法に関連してサイバースペースで流通している情報は誤解を招く（誤解を招く）と述べました。この法律に反対する労働者および労働者は、その点にあまり注意を払っていないと見なされます。
インドネシア雇用者協会（APINDO）の賃金のための人的資源と社会保障委員会の委員長であるAloysius Budi Santosoは、労働者の権利や労働、この場合は休暇はない、と述べた。たとえば、月経から出産まで離れます。
彼は、それが月経による出産休暇に関する雇用創出法に含まれていなくても、会社は労働者に休暇を取ることを許可するだろうと強調した。なぜなら、この規則は、人的資源に関する2003年の法律第13号にまだ含まれているからです。
「それなら、理解すべき重要なことは、生理休暇が雇用創出法に含まれていなくても、2003年法律第13号はまだ有効であるということです」と彼は10月9日金曜日にジャカルタで述べた。
労働創造包括法策定チームのこのメンバーは、したがって、会社がこれらの女性労働者に特別な休暇の権利を提供しない理由はありません。
「したがって、2003年法律第13号の第80条、81条、82条、83条、84条、および85条は引き続き有効です。したがって、起業家としての私たちは、月経、出産などに関連する休暇を取る権利を従業員に与える必要があります」と彼は言います。前記。
それだけでなく、ブディは労働時間についての誤解も解消しました。彼によると、労働時間はそれほど変わらず、比較的同じでも。しかし、彼は認めた、残業の増加があった。
それでも、ブディは、たとえそれが可能であったとしても、ビジネスマンでさえ彼らの従業員を毎日残業させないであろうと強調しました。なぜなら、これはコストや賃金にも関係しているからです。
「繰り返しになりますが、私たちは一般の人々の多くのデマや主張を正します。一度は仕事が比較的同じで、残業はもっと長くなる可能性があります。しかし、もちろん、起業家として、私たちの従業員は残業を続けるべきではありませんコストも高いから」と語った。
ブディによれば、2003年法律第13号と雇用創出に関するオムニバス法の違いは、わずか約3〜4時間です。
「最も重要なことは雇用創出法の休暇に関連しており、12日間の休暇とあらゆる種類の1年があります。それ以上ある場合は、協定またはPKBで規制されています」と彼は言いました。
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