ジャカルタ - 女性への虐待疑惑の事件が再び発生しました。今回の被害者は当初、ボゴール市のアディラ・ファイナンス・シリアル・ランド支店の従業員であるES(27歳) で、同僚のイニシャルWの男性に性的虐待を受けたとされる。
この事件に対して、コムナス・ペレンプアンのテレジア・イスワリーニ委員は、この事件は迫害の犯罪行為であり、警察に報告し、法的手続きを通じて報告することができると述べた。被害者が経験した行動は、誰もが異なる背景を持っていることを考慮して、職場環境における非暴力的な労働配置の重要性を示しています。
彼は、女性と男性の間の教育と知識の違いがジェンダーに基づく不平等につながる可能性があるという見解です。
「つまり、男性が自分自身をより知識が豊富で教育を受けていると考えている場合、したがってリーダーになるべきか、会社によって優先されるべきである」とテレジアは土曜日に記者団に語った。
彼はまた、SOEを含むどの企業も、賢明に自分自身を調停者として置き、被害者に圧力をかけないことを望んでいます。
「報告された場合は、直ちに警察で処理し、開発について尋ねる必要があります」と彼は言いました。
一方、被害者の弁護士、セプティアン・マハルギータ派は、以前の調停は、2022年4月14日木曜日の10:00 WIB頃にアディラ金融食堂で加害者によって開始されたと述べた。
「加害者の発足時に、昨日の調停が行われましたが、最初は唯一の加害者、被害者、マーケティング責任者のアディラだけでした。しかし、署名プロセス中に、加害者や被害者に招待されることなく、外部委託された代理人が来る」とファクシは記者団に語った。
派閥は、被害者はアディラの会社で約9年間働いていたアウトソーシングされた従業員だったと述べた。
「会社の代表者が精神的な抑圧をしていると疑われていたため、調停は合意に至らなかったため、トラウマを経験していたクライアントは再び落ち込みました」と彼は言いました。
彼は、会社の代表者が適切に話されていない判決を発し、被害者に対して脅迫を実行したと述べた。
「『我々は反訴をすることができる』などと言いながら、被害者と加害者の間の紛争であっても、被害者が働いている会社は国有企業である」とFaksi氏は続けた。
したがって、彼によると、同社の代表者は被害者を脅迫し、促す権限を持っていません。
「したがって、私たちは警察に対し、既存の手続きに従って法的手続きを引き続き実施することを奨励します。法廷でそれを証明しましょう」と彼は言った。
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同様に、Gajimu.com の応用の専門家でもある労働運動家のデラ・フェビー・シウモナンは、あるレベルの仕事のために、仲間の権力関係によって動機づけられた、そのようなジェンダーに基づく暴力が時々あると言いました。
「これは仕事の世界におけるジェンダーに基づく暴力の事例だと思います。男性としての権力を使って女性の同僚を迫害している」とデラは記者団に語った。
だから彼によると、最初に被害者はすぐに警察に事件を報告した。第二に、企業は加害者を取り締まり、制裁を課さなければならない。
このため、会社は事件を全面的に支援し、それを扱う警察に提出しなければなりません。「企業は警察における刑事訴訟を支援すべきだ」と彼は述べた。
さらに、同様の行動が繰り返されないようにするために、デラは、ジェンダーに基づく暴力を防止するための会社の命令/規制/共同作業契約がなければならないと述べた。
「3人の労働監督者は、加害者の予防と執行を行うために会社を監督するために降りてこなければなりません」と彼は言いました。
「会社に促すべきなのは上司だと思います。なぜなら、もしそれが犯罪者/警察に行けば、これは個人的に加害者の責任になるので、 "デラは続けた。
彼はまた、被害者がコムナス・ペレンプアンに事件について不平を言うことができると示唆した。
彼によると、コムナス・ペレンプアンが勧告を発し、被害者を法的支援に付託できるようにするために、それは行われた。
「警察に通報しろ。会社に働きかけろ!」とデラは言った。
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