ジャカルタ-DPRRI立法機関は、10月5日月曜日、ジャカルタのセナヤンにある国会議事堂で開催された2020年から2021年のセッション年のセッション期間Iの閉会の本会議での作品作成総括法案の議論の結果を報告します。 。
彼の報告書の中で、立法機関（Baleg）DPRRIの議長であるSupratmanAndi Agtasは、この法案は月経休暇と産休の権利を排除するものではないと強調した。
「雇用創出法案は、人的資源法で規制されている生理休暇と産休の権利を排除するものではありません」と、中央ジャカルタのセナヤンにある国会議事堂で開かれた公聴会でアンディは述べた。
それだけでなく、DPR RI Balegは、解雇（PHK）が依然として人的資源に関する法律の規則に従っていることも強調しました。
さらに、TKAのすべての雇用者は中央政府によって承認されたTKAの使用計画を持っている必要があるため、この法案は外国人労働者（TKA）の問題も規制しています。
「個々の雇用主は外国人労働者を雇用することを禁じられており、外国人労働者は人事を担当する地位を保持することを禁じられている」と彼は言った。
さらに、アンディ氏は、雇用創出法案の64回の会議から、15の章と185の記事を作成したと述べた。 「これは、15の章と174の記事からの変更があることを意味します」と彼は言いました。
さらに、このゲリンドラ党の政治家はまた、法案は7つの派閥、すなわちPDIP、ゲリンドラ、国民民主党、PAN、PKB、PPP、およびゴルカルによって承認されたと述べた。その間、民主党とPKS派は、この論争を引き起こした法案の批准を拒否し続けた。
以前は、雇用創出法案が女性労働者に脚光を浴びていました。これは、以前の法案では、産休と生理休暇に関する規制を含む記事が1つもなかったためです。この法案は、インドネシアの労働力の女性にとって脅威であり、有害であると考えられています。
現在、休暇と休暇の権利は、マンパワーに関する2003年法律第13号で、第79条、81条、82条、83条、および84条から規制されています。この法律では、労働者または労働者が休憩を取る機会を雇用主から提供し、休暇は第79条（1）に含まれています。
次に、第81条は、月経の初日に休暇をとることができる女性労働者/労働者の問題を規定しています。第82条は、女性労働者/労働者の産休のメカニズムを規定している。また、流産を経験した労働者のための休息のための休暇も含まれています。
次に、第83条は、子供がまだ母乳で育てている労働者/労働者が労働時間中に子供に母乳を与える機会を規制しています。次に、第84条は、週休、年次休暇、長期休暇、礼拝、産休の権利を使用するすべての労働者/労働者が全額の賃金を受け取る権利があると規定しています。
一方、旧草案では、雇用創出法案は上記の5つの記事の規定を説明していませんでした。法案には、草案全体の他の記事の場合のように、4つの記事の議論、修正、または削除のステータスは含まれていません。
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