ジャカルタ - インドネシア労働組合連合会(KSPI)は、オムニバス法Cipta Kerja法案に含まれる退職終了(解雇)の数の減少を拒否した。
「労働は、退職金の値を32ヶ月から25ヶ月に引き下げた。「19ヶ月がペングスアハを支払われ、6ヶ月がBPJSケテナガケルジャーンを支払った場所」とKSPI会長は10月4日(日曜日)の声明の中で述べた。
イクバルは、雇用者からの新しいスキーム退職19ヶ月の賃金に加えて、失業保証(JPK)BPJS雇用を通じて政府から6ヶ月の賃金は意味をなさないと考えています。
「BPJSはどこで資金源を得るのですか?なぜなら、会費を払わずに、BPJSは労働者に6ヶ月の退職金を支払うからです」と、彼が言いました。
したがって、サイード・イクバルは、JKP BPJSケテナガケルジャーン・プログラムが倒産するか、このスキームに従えば持続可能ではないと予測した。
さらに、サイード・イクバルは、KSPIが条件付きMSEの存在を拒否し、UMSKの排除を拒否したと述べた。サイード・イクバルによると、各地区/都市のMSEは価値が異なるため、MSEは条件付きである必要はありません。
イクバルはまた、生涯雇用契約を断ったと言いました。「アウトソーシングできる仕事の種類を制限なく、労働者の生活を外注する。以前はアウトソーシングは5種類に限られていました。「労働は一生アウトソーシングを拒否する」と彼は言った。
彼によると、Dprが契約社員やアウトソーシング労働者に一生同意したことで、インドネシアの労働者の雇用の確実性がないことを意味します。
「現在、契約社員数とアウトソーシング従業員数は、正式な部門で働く全労働者の70%から80%に及ぶ。「オムニバス法の成立に伴い、正社員の数の5%から15%を稼ぎたいですか」と彼は言いました。
以前は、昨夜の政府との下院立法委員会のワーキングミーティングで、退職解雇の数が減少したという合意がありました。
経済調整省の専門家スタッフは、解雇の退職金計算を賃金の25倍に変更することを提案した。詳細は、賃金の19倍と雇用損失の保証(JKP)の6倍があります。
これは、解雇の最大退職額が賃金の32倍であることを支配するマンパワーに関する2003年の法第13条のルールを変更します。
「現在の状況、特にCOVID-19パンデミックの影響に対する開発と注意において、負担は再計算されます。企業や雇用者の負担は、給与の最大19倍に加えて、政府が行うJKPの6倍です」と、エレンは説明しました。
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