マタラムマンパワーオフィスは、パンデミックの理由でまだ半分の給与を支払っている企業に関するデータを取得

スタートアップ企業のワークスペースの図。(ピクサベイ)

マタラム - COVID-19パンデミックを理由に、従業員に市の最低賃金(UMK)の半分の給与をまだ与えている企業は、ヌサトゥンガラ州マタラム市の人材事務所(Disnaker)によって記録されます。

マタラム・マンパワー・オフィスのH・ルディ・スリヤワン所長は、COVID-19パンデミックの初めに、平均的な企業は、従業員が通常毎月受け取る賃金の半分または当該年の最低賃金を下回る給与しか支払わなかったことを認めました。

「しかし、現在、特にマタラム市の成長と経済状況は改善し始めています。したがって、UMKに従って従業員の給与が全額返済されることを願っています」と彼はマタラムで言いました。

この声明は、COVID-19の開始以来毎月受け取る給与が現在もUMKの半分以下であると訴えたマタラム市の会社の従業員に応えて伝えられました。2022年のマタラムのUMKは2,416,953ルピアです。

これに関連して、ルディは、条項に従って権利を受け取っていないと感じる労働者に、フォローアップできるように直ちに書面で報告するよう求めた。

「それが誰であれ、彼が従業員であり、彼の義務に従って働いてきたが、規定に従って彼の権利を得ていない限り、私たちがフォローアップできるように直ちに報告してください」と彼は言いました。

Rudi氏によると、COVID-19のパンデミックの初めに、多くの企業がレイオフを行い、会社を運営し続けるために通常の給与の半分を支払った。

この方針は、当時、すべての企業が同じ条件、すなわち収入の減少を経験していたため、従業員との合意に基づいて会社がとったものです。

しかし、現在の状況は徐々に回復し、はるかに良くなっているため、パンデミックの理由が従業員の権利を犠牲にすることを望んでいません。

「このため、私たちはすぐにこの街の企業の状況を確認するために下ります。ある会社の状況が改善した場合、その従業員に全額または通常の賃金を支払うよう求めます」と彼は言いました。