バリューウォッチャーは、障害採用義務に関する厳格な監督を必要とする

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ジャカルタ - ガジャ・マダ大学(UGM)の雇用観察者、タジュディン・ノエル・エフェンディは、法律で述べられている障害者を雇用する義務の実施の監督は、特別支援労働者の 吸収を奨励するために行われる必要があると述べた。Tadjudddinは、政府、国有、BUMD、民間部門の両方に障害を持つ人々を雇用する義務は、障害者に関する2016年第8法に含まれていると述べた。「企業が実際に法律を実施できるように、監督が必要です」と、彼はアンタラによって引用されました, 火曜日, 3月 15.法律第8第 8 第 53 政府, 地方自治体, BUMDとSOEは、労働者の総数から障害者の少なくとも2%を雇用する義務付けられています.民間企業は従業員数から障害者の少なくとも1%を雇用する義務があります。しかし、彼は、その実装では、仕事の世界で記事の実装のための最大の監督がないことを強調しました。これにより、民間部門は行為に何が適用されないことがあります。このような監督はまた、ルールの実施を確実にするために制裁を伴う必要があります。

彼は、彼らが特定の要件を満たさなければならないので、彼らが障害者を雇ることができないと思う企業がまだあると言いました。これに対し、彼は政府にそれらの企業に簡単に説明するよう奨励した」同社がそれを買う余裕がないと言うとき、それは会社が何をすべきかについて何らかの方向性を与えられるべきです」と、彼が言いました。以前は、G20雇用ワーキンググループ (EWG)会議 でインドネシアG20会長会が優先課題の一つとして、インクルーシブ労働市場と障害者のためのまともな仕事の問題を提起しました。2022年3月8-10日のEWG G20の第1回会合では、G20コミュニティに適用される障害者の包摂性の発達を監視する機器の策定について議論された。