ジャカルタ - ヤソンナ・ハモナンガン・ラオリー法・人権大臣は、法と人権省(Kemenkum HAM)の119人の高官に対して、突然変異と地位の促進を行った。
「プロモーション的な人もいれば、ローテーション的なものもあります」と、メンクマム・ヤソンナ・H・ラオリーは3月4日(金)にジャカルタで受け取った書面を通じて述べた。
ヤソンナは、新たに任命された職員が国家から与えられた信頼と信頼を維持し、パフォーマンスの質を向上させることができることを望んでいます。
彼は、タスクを実行する際に成功パラメータの3つのベンチマークがあると説明しました。第一に、腐敗のない地域の質を向上させる(WBK)、清潔で官僚的な領域(WBBM)にサービスを提供する。
第二に、それは例外なく合理的な意見(WTP)を維持することができ、最終的に少なくとも95%または最低国家基準に従って予算を取り込むことができると、menkumhamが言いました。
「パフォーマンスの成功のパラメータは、品質と量を増やすことであります」と、彼が言いました。
その際、彼はCOVID-19パンデミックの状況の中でパフォーマンスを維持し、さらには改善することは容易な問題ではないことを思い出させました。それでも、個人は、依然として最適に働き、国民経済回復プログラム(PEN)を支援しなければならない。
「COVID-19パンデミックと国家経済回復の取り扱いを加速する政府のすべての政策が適用される規定に従って実行されることを支持し、成功させ、確実にする」と強調した。
同様に、アンダップ・ブディ・レビアント警察省の事務総長は、組織の変更は一般的であると述べた。そして、それは位置の変更です。
「ポジションのローテーションは、組織のリフレッシュ者として政府機関では一般的です」と、Andapが言いました。
Andap氏は、ローテーションは内部と外部の両方で起こるダイナミクスに対処するための取り組みの一環であると付け加えました。このように、組織は社会の期待と要求に応じて、より良い実体へと発展し続けることができる。
最初にローテーションされた高官の中には、知的財産情報技術のディレクターが含まれ、Suciptoは知的財産総局の秘書に任命されました。
その後、特許部長、集積回路レイアウト設計、企業秘密知的財産総局、デデ・ミア・ユサンティが知的財産情報技術部長に就任。
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