KPK新しい人員配置ルール:特定の当事者が従業員になるのを防ぐ意図はない

間のドキュメント経由

ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)は、2022年の委員会規則(Perkom)ナンバー1を通じて従業員になりたい人を切り捨てる意図はないと主張しています。

これは、KPKのフィリ・バーリ会長が1月27日に署名した委員会規則のために生じた極論に対応するために、KPK事務総長カヒヤ・H・ハレファによって伝えられた。規則では、敬意をもって解雇されたが、彼の要求ではKPKの従業員になることができない従業員と呼ばれています。

「違憲の特定の当事者がKPK ASNの従業員に加わるのを防ぐ意図は全くありません」と、カヒヤは2月11日金曜日に書面で記者団に語りました。

Cahyaは、パーコムはもはや関連性のないルールを更新するために作成されたと説明しました。また、現在、KPK従業員のステータスは、2019年法第19法の規定に従ってASNに切り替えられます。

また、パーコムの製造、すなわち州民具の2014年第5法、公務員管理に関する2017年のPP番号11、労働協定を持つ政府職員の管理に関する2018年のPP番号49に関する規則もあります。

「このパーコムは一般的であり、適用されるアスンアンに関する規制に従順です」と、彼が強調しました。

さらに、Cahyaは、2022年の第6条と11パーコム1に「コミッション従業員」というフレーズの調整があると説明しました。彼は、ASNの前に委託従業員が2017年の第23pp番号11に記載されているようにTNI、警察、または公務員のカテゴリに分類されなかったために追加が起こったと言いました。

「このパーコムがPPの条項 の内容の調整と調和のために『コミッション従業員』というフレーズを追加することが重要になるように」と彼は強調した。

「これはまた、PPが公布された後に起こった州の市民装置へのkpk従業員の地位の移行を検討しています」と、パハラが付け加えました。

先に報告されたkpkは、2022年のペルコムナンバー1を通じて人員配置の問題を規制しています。2022年第1項第1項において、公務員及び公務員労働協定(PPK)からなる委員会職員について言及した。

段落2では、kpkは、他の機関や警察のメンバーの公務員からの割り当てを要求し、受け取ることができます。しかし、彼らはただ入ることはできません。公務員と警察のメンバーは、最初に選択に従う必要があります。

これは、以下の内容を定めた第11条に定められています。

職位要件の資格を満たすために、公務員とインドネシア共和国の州警察のメンバーは、第3条(2)で言及されているセキュリティとして、条件で選択に従わなければなりません。

審査の過程ではなく、昨年の期間(1)以内に懲戒および/または倫理的な刑に服していません。 公務員、インドネシア国軍の兵士、インドネシア共和国の州警察のメンバー、委員会の職員、または私的な従業員としての敬意を持っていない、または彼自身の要求ではなく、敬意をもって却下されることはありません。 親機関の長から許可を得て、 宣言された選択を渡しました。

この記事で言及されている選択は、管理選択ステージとコンピテンシー選択ステージという 2 つの部分から構成されています。

「個人的な特徴、一般的な知性、国家的洞察が含まれています」と、ルールが言いました。