時給制度のメリットを見る

アグス・グミワン・カルタサスミタ産業大臣。(写真:産業省)

ジャカルタ - 時給支払い制度の実施は、同時に雇用創出に影響を与える投資の増加を奨励すると考えられている。この時給制度は、インドネシアの国民経済と競争力を強化することが期待されるオムニバス雇用法に盛り込まれる。

「オムニバス法の時給制度は投資を後押しし、新しい雇用を増やすだろう」と、12月30日(月曜日)にジャカルタでアグス・グミワン・カルタサスミタ産業大臣は述べた。

産業大臣によると、時間によって計算される賃金のシステムは、労働の世界では新しいものではありません。なぜなら、多くの国がすでにこのスキームを使用しているからです。

世界人口レビューのウェブサイトから報告され、大きな価値を持つ時給を提供する10カ国があります。10カ国は、ルクセンブルク、オーストラリア、フランス、ニュージーランド、ドイツ、オランダ、ベルギー、英国、アイルランド、カナダです。

アグスは、産業部門のために、まだ毎月の最低賃金のパターンに従うと強調しました。しかし、サービスや貿易セクターなどの業界を支えるセクターは、時給の適用を利用することができます。

「だから、サービスワーカーとパートタイム労働者のためのこの時間給の適用。たとえば、コンサルタントなどです。「時給制度は、実際には先進国で一般的です」と、彼が言いました。

メペリンは、この時給は企業が賃金を柔軟に実施する機会を開くだろうと付け加えました。「実際には、これは彼らのために働く最も適切な方法を決定する際に企業や労働者の選択です」と、彼が付け加えました。

現在、固定給与制度では、異なる日数の入ってくる作業者は依然として同じ給与を受け取ります。時給は、労働者が労働時間に応じて受け取る賃金。「したがって、労働者の生産性を高めることが期待されます」とAgus氏は述べています。

産業大臣はまた、政府が優先プログラムとして人材(HR)の育成にもっと注意を払っていると述べた。「この焦点は、2030年までインドネシアが享受した人口統計学的ボーナスの勢いに機会をつかむことです」と、彼が説明しました。