Gorontalo - ゴロンタロ州オンブズマン代表のアリムS Niodeは、この分野の不正管理の原因の1つは、公共サービスプロバイダーのための人材の質(HR)であると述べた。
彼によると、2021年を通じて、彼の党が取り扱う違法行為や不正管理に関連する公的な報告書は、人事の質と密接に関連しています。
「私たちに来た100以上の報告があり、最初の順序で手続き上の不規則性を支配し、その後サービスを提供せず、その後、長引く遅延が続く3つの主要な形態の不正管理で、彼は1月4日火曜日にアンタラのゴロンタロで言いました。
彼によると、ゴロンタロ州の公共サービスプロバイダーは、各機関でサービス手続きを準備しようとしました。残念ながら、それはまだ完全に有効ではありません。
「同様に、長引く遅れとサービスを提供していない場合、これは人事に問題があることを示しています」と、彼は再び言いました。
彼は、HRは公共サービスの実施の成功の主な手段の一つであり、法律で義務付けられているサービス基準の可用性によってサポートされている、と付け加えました。
人材は、例えば、誠実さの欠如、操作的な、奉仕しない、さらには彼らの仕事の無能さの欠如の資格を持っていません。
彼は、地区、都市、地方、垂直の政府機関のすべての公共サービスプロバイダーのための宿題と考えました。
「2022年に向けて、我々はインドネシアのオンブズマンのビジョンが効果的、信頼性が高く、公正で質的であるとともに、公共サービスの実施を引き続き監督することにコミットしている」と彼は言った。
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