ジャカルタ - ポリは、ASNポリとして元KPK従業員の数十人の特別任命に関する国家警察規則(パーポール)の社会化を提供するだけでなく。また、MoU または契約とコンピテンシーテストに署名する必要があります。
「その後、警察環境におけるASNとしての声明の署名は、規範的な様々な要件しかありません」と、カディブ広報警察イルジェン・デディ・プラセティは、12月6日月曜日にワラトワンに言いました。
社会化プロセスとMoUの署名の後、Dediは続け、元KPKの従業員はコンピテンシーテストを受けます。ただし、このテストは入学プロセスに影響を与えるものではありません。
「次の段階は、コンピテンシーテスト活動またはasasesmentsmentを行います」と、Dediが言いました。
コンピテンシーテストは、KPKで長く働く調査官の能力を見るだけです。したがって、それらに対する位置の配置は、能力に応じて行われます。
「これはマッピングに過ぎないので、結果が適格でないか、または適格ではない、新しい能力に従ったマッピングのみがPAN RB省の決定に基づいて提供されたオフィススペースに従って配置されます」と、Dediが言いました。
以前は、国家警察は57人の元KPK従業員を招待し、ASNポリとしての特別任命に関する国家警察規則を社会化しました。この招待状は、57人の元KPK従業員の特別任命に関する2021年のパーポール番号15の発行に続きます。
ただ、すべての元KPK従業員がASN Polriとしての特別任命に関する国家警察規則(perpol)の社会化に出席したわけではありません。ノベル・バスウェダンを含め、汚職防止機関の元従業員はわずか52人でした。
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