中央KPIは、セクシャルハラスメントやいじめから従業員を保護しなかったことを認める

イラスト(写真:ドック・アンタラ)

ジャカルタ - 中央インドネシア放送委員会(KPI)は、社内環境で従業員をセクシャルハラスメントやいじめから守らなかったことを認めた。

自白は、MS、KPIの従業員が経験したセクハラやいじめの申し立てに対する国家人権委員会(Komnas HAM)の調査の結果に応じて行われました。

KPIのムリョ・ハディ・プルノモ副会長は、11月30日(火)にオンラインで放映された記者会見で、「後でそうしなかったと述べた場合、そのように宣言されるかもしれない」と述べた。

それでも、ムリョは彼の側がただ黙っているだけではないと言いました。彼は、中央KPIが疑惑を調査するために内部調査チームを設立したと言いました。

しかし、結果は、任意の客観的な仮定を防ぐために発表されませんでした。「したがって、(結果は)我々は完全に警察に任せて、また、KPI自体によって行われたコムナスHAMと内部調査は、例えば、コムインフォ、またはDPRに伝えます」と、彼が言いました。

さらに、Central KPIは、現在実行されている法的手続きに介入しないことを保証し、被害者の回復が焦点を当てています。

「基本的に、我々はいくつかの段階を行ってきましたが、例えば、被害者によって行われた治療を含む回復プロセスを支援するなど、いくつかのプロセスを行いました」と、mulyoが言いました。不愉快な出来事は彼の事務所の同僚によって行われた。

最近では、コムナスHAMは、申し立てに関連する試験と勧告の結果を発行しました。その結果の1つであるCentral KPIは、安全で快適で健康的な職場環境を作り出すことができないと考えられています。

コムナスHAMは、MSが経験したいじめや嫌がらせは、多くの場合、KPIの従業員の環境で発生すると述べた。それは、アクションがしばしばフォローアップなしで普通の冗談と見なされるということです。

また、いじめ事件は他の従業員も経験したと言われています。しかし、それは冗談や冗談の一部と考えられているので、誰も邪魔を感じることはありません。