ジャカルタ - 中央インドネシア放送委員会(KPI)は、いじめやセクハラを処理し、防止するためのチームを結成したばかりです。
チームは、従業員の一人であるMSが経験したセクハラやいじめの申し立てのフォローアップとして結成されました。彼女は同僚から嫌がらせを受け、いじめを受けた。
「Central KPIは、5人の人権活動家と2人の中央KPIコミッショナーからなる7人の性的いじめと暴力の取り扱いと防止チームを設立しました。「2021年11月16日から有効です」と、KPIアグン・サプリオ会長は11月30日(火曜日)のオンライン記者会見で述べました。
アグンは、このチームは、同様の事件に対処し、防止するための政策と政策策定ガイドラインを策定しながら、被害者に同行する義務があると言いました。彼はまた、メンバーとして倍増するダイアン・サリ・カルティカ・サリ率いるこのチームを詳述しました。
「第二に、ムリョ・ハディ・プルノモ KPI副会長、3人目のミマ・スサンティ調整委員による放送コンテンツ監督担当委員」と彼は言った。
次のメンバーはアズリアナ・エルマナアル、ハルトヨ、スリ・ヌルヘルワルティ、マリア・ソウモキルです。「これは会長と彼のチームメンバーの名前です」と、アグンが言いました。
このチームと共に、コムナスHAMの研究結果と勧告は、内部政策決定のための参考になることによってフォローアップされます。だから、将来的には、性的いじめや嫌がらせはもはや従業員によって経験されていません。
さらに、Central KPIは、従業員に対する定期的なブリーフィングと社会化を継続することを保証します。目標は、MSをトラウマにするものがもはや再び起こらないようにする。
先に報告された、この嫌がらせやいじめのケースはMSの後に起こり、KPIの従業員はハラスメントやいじめが経験した経験を語りました。不愉快な出来事は彼の事務所の同僚によって行われた。
最近では、コムナスHAMは、申し立てに関連する試験と勧告の結果を発行しました。その結果の1つであるCentral KPIは、安全で快適で健康的な職場環境を作り出すことができないと考えられています。
コムナスHAMは、MSが経験するいじめや嫌がらせはKPIの従業員環境では一般的であると述べた。それは、アクションがしばしばフォローアップなしで普通の冗談と見なされるということです。
また、いじめ事件は他の従業員も経験したと言われています。しかし、それは冗談や冗談の一部と考えられているので、誰も邪魔を感じることはありません。
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